soy médico y me pagaron muy poco de incentivos, según la empresa no habían pagado los incentivos del último mes pues no tenía derecho a ello.

Solo al irme de la empresa me he enterado de que puedo reclamarlo legalmente puesto que: 1) los incentivos figuran en conceptos de salario (si no hubiesen estado ahí, no podría reclamar nada, dato muy interesante a tener en cuenta en el convenio, pues pueden quitarlo del concepto de salario y ponerlo como otra categoría).  2) nunca se me indico claramente como se cobraban los incentivos y no existen datos escritos en ninguna parte y firmados por mi, demostrando que estoy de acuerdo con ellos (mínimo deberían estar explicitos en el convenio, que es inexistente).  3) los incentivos tienen que ser un acuerdo entre las 2 partes, no pueden ser impuestos unilateralmente (en este caso solo por la empresa y cambian a conveniencia de la empresa -es claramente ilegal-, por lo cual la empresa esta casi que obligada a abonar el total de lo ofrecido proporcionalmente al tiempo que he trabajado al actuar de mala fé) 4) nunca firmé la liquidación (si la hubiese firmado, estaría dando a entender legalmente que estoy de acuerdo con lo que me han dado) 5) por cierto, para reclamaciones de este tipo (en contra de los derechos del trabajador), no es necesario abogado, por lo cual si tu pierdes la demanda (cosa muy improbable), no tienes que pagar nada al demandado (así la empresa o empresas en este caso lleven 1000 abogados), solo tendrías obligación con tu abogado (si es que llevas, porque en estos casos no es necesario, aunque si aconsejo mínimo un asesoramiento)

para hacer la reclamación puedo realizar lo que se llama una papeleta de conciliación (en <1 año) en el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de Alicante, para la cual no se necesita abogado (aunque no esta demás que te asesoren), obviamente reclama también el 10% anual por demora en el pago y en caso de no estar de acuerdo con lo que el demandado te ofrece, te dan un papel para que vayas a demanda si quieres.  Si estas de acuerdo con lo ofrecido es importante que quede por escrito en la conciliación en cuanto tiempo (obviamente pide <15 días) y como te lo pagaran (contado, abono en cuenta).

Bueno, creo que esta lo más importante.

Suerte con el convenio.