Para los compañeros universitarios:                          “Aparición ya de Julio Lopez”

Título: Trabajadores lineales y dirigentes no leales!

1-     Encasillamiento definitivo y citación a sub-comisiones, (adjunto direcc. Web de última acta paritaria).

2-     Notas a miembros paritarios locales de sub-comisiones de encasillamiento avaladas por trabajadores en disconformidad por el proceso.

3-     Declaración de ETUN – Antes los aumentos salariales, la financiación del C.C.T. y el encasillamiento.

4-     Paro por 24hs. En Universidad de Comahue.

  Respecto al encasillamiento definitivo aprobado por Resolución Nº 169/07-CS, que sigue con diversas dificultades por la pirámide indicativa impuesta entre Fatun-Cin., y reconocidas por nuestra paritaria local. Señalan una nueva grilla de puntaje para cada dependencia que tampoco repara la deuda o el atrasó para todos los compañeros y sobre todo antigüedad en sus funciones, por los 10 años de congelamiento en vacantes de planta y consecuencia nos vinos sobrecargados de tareas.

  Los criterios aprobados en trabajo lineal.

Pautas aprobadas en paritaria para encasillar dirigidas a las sub-comisiones :

-Reencasillar a todo trabajador de acuerdo con la función actual realmente liquidada a la fecha. (Textualmente).

-Considerar: Las Subrogan cías

-Concursos suspendidos con dictamen de jurado.

-Concurso suspendido sin dictamen de jurado. En este punto se deberá realizar un orden de mérito provisorio hasta tanto libren nuevamente el concurso la autoridad. (El presente concurso les otorga plenamente dicha voluntad)

-Sin excederse de la disponibilidad financiera, contemplar a futuro las situaciones de funcionalidad de las tareas que indiquen reubicación.

-Las situaciones de funcionalidad que no permitan reubicación por las restricciones financieras. Se deberá crear un orden de merito para una futura asignación de puntaje.

-Nuevas designaciones, quien la paritaria local definirá el jurado interviniente.

  Puntos otorgados por paritaria nacional, según gestiones entre patronal-spunc-(también reclamados en otros sectores del país):

Total de puntos comienzo de encasillamiento___________: 2.098,40

Total de puntos otorgados para encasillamiento definitivo_:  2.264,38

Diferencia obtenida a distribuir en las 24 dependencias:  165,98 puntos +

Resumen:           

  El llamado encasillamiento funcional por los burócratas y la promesa de las 1100 promociones o categoría para todos, es el repetido invento para cubrir un gran acuerdo que perjudican a los trabajadores entre el Cin y los seudos-gremialistas.

  Los resultados están a la vista. En el Acta Acuerdo en Resolución Nº 169/07-CS, que adjunta la grilla de puntaje para cada dependencia, resalta la imposibilidad de ascensos.

  Un encasillamiento lineal con entrega de derechos, pérdida de ítems, poli funcionalidad y polivalencia, tipificador de funciones ( inaplicable ) y la cortina de humo salarial de $1.250 que no esta acorde a la situación actual por los costos de vida, convalidan el acuerdo político.

  Dicho salario, será prorrateado hasta el año 2.010.

  Nuestros compromiso fue adelantar la presente situación desde UN y Compromiso y ETUN en conjunto evaluamos el presente C.C.T. en  3 (tres) encuentros nacionales desde el año 2.003. Y dichas conclusiones por lo trabajadores independientes fue estudiar sin ataduras con la ayuda del TEL (Taller de Estudios Laborales) y señalar dicha entrega como el 2% por cada trabajador, negociado para la Fatun y sus dirigentes adeptos.

  Tanto la necesidad en la unión de los trabajadores de todo el país que ante la falta de comunicación y la ausencia de nuestros dirigentes que recorran las universidades, como también Fatun, que dedicados a no tratar con las bases, nuestra letra mayor los derechos del CCT, nos llevó a volcar todas las conclusiones de los encuentros en un libro de trabajadores, ETUN “Una experiencia de organización sindical”. Que actualmente se encuentra a disposición en la biblioteca de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales y Ediunc en el Cicunc.

  Por supuesto los burócratas siguen pretendiendo engañar al trabajador y como anzuelo presentan como bandera de batalla, un aumento salarial inicial de $800 para la categoría inicial. A posterior por los diversos reclamos de sectores gremiales disidentes como el nuestro, debieron solicitar un nuevo acuerdo de $1250. También desactualizado para el presente y futuro costo de vida.

  Volvemos el mismo punto, cuando los interese económicos y políticos de la dirigencia, los mezclan no debe existir debate. No existe una seria convocatoria con los verdaderos trabajadores. En todo el país se repite la misma dará de línea.

  La letra del convenio con pérdida de derechos y tipificador poli funcional, esto no es una simple equivocación.

Por ejemplo la irresponsabilidad local se demuestra en las siguientes acciones:

-         Acordar y aprobar un cuadro de puntos por paritaria, a posterior Yanzon lo rechaza.

-         La patronal denuncia contra la gremial en Circular Nº 1 del 08 de junio, un punteo o encasillamiento paralelo por fuera de las sub-comisiones, lo cuál la gremial no contesta.

-         Posteriormente el mismo lo propone como trabajo superador y  blanquea dicho accionar, impulsado en asamblea.

-         Convoca a las sub-comisiones de cada dependencia y lo trata de imponer en un accionar berreta.

-         Mencionamos que el gremio es acusado por la patronal y está también hace uso de categorías máximas.

-         Se utilizan los puntos para nuevos ingresos.

-         Existe desconocimiento general de instancias por excusación que no fueron plasmadas para en acta paritaria para el encasillamiento definitivo la necesidad documentada de saber como:

A partir de que instancia excusar

Cantidad de días hábiles

Donde asesorarse

Plazos de entrega

A quien dirigirse

Que sector administrativo será encargado de receptarlo.

Plazo de respuesta para el agente.

Demás instancias, etc.

  Desde este sector esperamos que alguien pedimos más claridad y actitud, es muestro reclamo.

En el anterio mail, publicamos la expresión tanto de la sub-comisión del Cicunc y su personal en disconformidad por dicho proceso. También se adjunta nuevos reclamos de las sub-comisiones y su personal de la Facultad de Ciencias Agrarias y Jardín Maternal dependiente de rectorado (Adjunta).

Chacras de Coria, 6 de junio de 2007

Señora Rectora

Universidad Nacional de Cuyo

Dra. María Victoria Gómez de Erice

S.                      /                    D.:

Con copia al Decano de la Fac. Cs. Agrarias UNC y al Secretario
General del S.P.U.N.C.

         Los abajo firmantes, Personal de Apoyo Académico de la Facultad de Ciencias Agrarias – UNCuyo por medio de la presente hacen expreso su malestar con respecto a la dilación de la aplicación del Decreto 366 de Marzo del 2006.

         Desde hace más de un año hemos venido recibiendo información sobre nuestra mejora salarial sin efectividad alguna.  Es por ello que necesitamos se de pronto despacho al trámite de  recategorización de todos los agentes en el nuevo escalafón, respetando la dignidad de las funciones que cumple cada agente.  Es imperioso que, ante la innumerable cantidad de versiones al respecto, la autoridad se expida en forma escrita en lo que se refiere a los acuerdos pactados tanto en Paritaria Local como Nacional.

Nos sentimos discriminados en lo que respecta al blanqueo salarial aprobado para autoridades y personal docente, lo que estaría violando el derecho de igualdad que debe dispensar el empleador a todos sus trabajadores. No nos parece mal que las autoridades de gobierno y el personal docente hayan logrado que las asignaciones de los cargos sean totalmente bonificables, pero sí rechazamos el trato desigual en nuestro desmedro. Como personal de apoyo académico experimentamos la dolorosa sensación de ser considerados marginales de la Universidad. Pensamos que esta no es una política premeditada, no obstante los resultados no son los deseados ni anhelados. Esta incertidumbre nos genera no sólo pena, sino también indignación y un sentimiento de denigración humillante.

           Es por ello que proponemos como alternativa, hasta la efectiva puesta en marcha del Convenio Colectivo de Trabajo, se instrumente la bonificación de los adicionales que estamos percibiendo actualmente en carácter de remunerativo no bonificable (léase en negro), y que son actualmente para la categoría inicial los siguientes:

         El actual estado de situación nos lleva a solicitar —y el grado de necesidad a exigir— que el gobierno de la Universidad y la conducción gremial aúnen trabajo, combinen estrategias y hagan esfuerzos conjuntos para solucionar nuestra difícil situación salarial. Nuestra condición económica se ha visto diezmada por el proceso inflacionario imperante. Ante ello, el personal de apoyo de la facultad de Ciencias Agrarias exhorta a la totalidad del estamento en la Universidad a adherir a la propuesta, y promueve un quite pacífico de colaboración a partir de este momento, y mientras no se de una respuesta satisfactoria a lo solicitado.

Sub-comisión de encasillamiento.

                                               ----------------------------

Mendoza, 08 de Junio de 2.007.

A los Sres. Paritarios,

responsables del Encasillamiento

Presente

Los abajos firmantes, miembros designados en la sub-comisión responsable del pre-encasillamiento DEL PERSONAL DEL JARDIN MATERNAL “Semillitas”, según lo establecido en el Decreto 366/2006, manifiestan su total disconformidad con la propueta de modificación de asignación de categorías del personal del jardin maternal “Semillitas”, según consta en planilla 793/5/2007 de fecha.

Motiva la presente manifestación el considerar como un atropello tal propuesta ya que no responde a la mínima estructura piramidal posible, a la vez que reduce las funciones a su mínima expresión, manteniendo al personal en el tramo inferior. Dicha propuesta representa una afrenta a la sub-comisión que trabajo con respeto, participación y en consenso, teniendo en cuenta lo dicho en la enla descripción de funciones en Agrupamientos y Tramos en el mencionado CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO y respetando la Ord. 96/04 en la que se aprueba la estructura de los JARDINES MATERNALES DE LA UNC.

Conocedores y concientes de que no podíamos excedernos, ante un pedido de la comisión paritaria, acordamos una nueva propuesta bajando los puntajes asignados y resignando un departamento. No obstante hoy nos encontramos nuevamente con una exigencia que nos implica aceptar que el Jardin no tenga directora, ni responsable administrativo, sino que además el personal afectado hace 24 años a la atención  integral de los niños debe iniciarse nuevamente en la primera categoría.

Nos resulta agraviante porque de este modo sentomos una desvalorización total del trabajo que tienen estas Instituciones, como apoyo a la familia universitaria.

No aceptamos otra alternativa, más que la que indica igual función corresponde igual categoría.

Sirva la presente de atenta nota.

Adelina Kaul – Alejandra Barbero – Nancy Maccari – Elena Aranda –

Leg. Nº13.467   Leg. Nº24369           Leg. Nº22784   Leg. Nº17887

Sandra Fernandez -

Leg. Nº18698

Declaración del Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales (ETUN)

ante los aumentos salariales, la  financiación del CCT y el encasillamiento

ANTE el aumento salarial del 16,50 %  y las sumas incorporadas a nuestro salario como financiación del Convenio Colectivo de Trabajo, teniendo como condición expresa el encasillamiento de los trabajadores,  expresamos:

§   Que es de vital importancia hacer desde las bases un análisis profundo de la situación, para evitar confusiones que nos perjudiquen como trabajadores.

§   Que consideramos que los aumentos de salario de esta etapa son, en parte, un logro de la presión nacional provocada por las diferentes luchas gremiales que se le han presentado al Gobierno de Kirchner (como en el Subte de Buenos Aires, los ferroviarios, los docentes de distintas provincias, etcétera) y por otro, producto de las negociaciones y acuerdos entre el gobierno y la burocracia de la CGT que imponen un techo salarial que nos deja siempre debajo de la canasta familiar y detrás de la inflación desatada en el país.

§   Que el ETUN hemos impulsado la lucha por el salario, difundiendo nacionalmente la disconformidad expresada por todos en cada rincón del país. Que en ese sentido reivindicamos todas las acciones y planteos a fin de conseguir un salario móvil acorde a la canasta familiar (hoy estimada en 2.400 pesos a nivel nacional).

§   Que el financiamiento del CCT viene a intentar cubrir la situación económica alarmante que sufrimos los trabajadores de las Universidades Nacionales, pero que esto no oculta ni impide ver el carácter regresivo del Convenio que aumentará el manejo discrecional de la patronal en connivencia con los gremios adictos a FATUN, e impondrá con mas fuerza diversas formas de flexibilización laboral en detrimento de nuestras condiciones de trabajo.

§   Que como es público, la aplicación del CCT con sus “pirámides”  ha suscitado conflictos donde las han intentado aplicar con la “receta” de FATUN y que han iniciado el proceso de reencasillamiento impu! lsado por FATUN. Es por eso que agremiaciones nacionales como APUBA (UBA) y A.T.U.L.P (UNLP) han ratificado que harán un reencasillamiento horizontal sin pirámides, esquema al que también se suman otras Universidades como la UTN.  

Esto significa que existen dos métodos contradictorios para llevar adelante el reencasillamiento: 1) en algunas Universidades se intentarán aplicar  las “pirámides” acordadas entre las direcciones de la FATUN y el CIN, y 2) en otras se hará un “vuelco” desde la situación actual. Las y los compañeros que estamos en las Universidades que “reencasillarán” a rajatabla (como dijo Vallejos que hará en Córdoba) perderemos categorías.

Sumado a esto, todos quedaremos sin funciones definidas a partir de este Convenio Colectivo (sin tipificador ni definición de las funciones),  favoreciendo el desarrollo de la polivalencia laboral.

§   Debemos garantizar que de realizarse un reacomodamiento de nuestras categorías ningún compañero/a baje de categoría ni sea “reubicado” con los criterios de “funcionalidad” de la FATUN. El reencasillamiento NO puede ni debe significar una pérdida de los derechos hasta ahora conseguidos sino lo contrario, por lo que planteamos la urg! ente modificación de aquellos puntos del CCT que implican un retroceso para los trabajadores.

§   Que es necesario insistir sobre la grave situación de los compañeros contratados y precarizados que realizan funciones no docentes y para los cuales no ha previsto este CCT acordado entre la FATUN, el CIN y el Ministerio ninguna solución a su situación, sino que se las y los ignora como si no existieran.

§ Los trabajadores de las Universidades Nacionales hacemos responsables a los “creadores” del CCT flexibilizador 366/06 (FATUN y Poder Ejecutivo) de todos los daños que surjan conforme a derecho, pues la letra fría del Convenio, junto a las “pirámides salariales”, fueron aprobados sin debate ni consenso de las bases por la cúpula de mando gremial y la complicidad de las autoridades de turno.

A las y los trabajadores de todas las Universidades del país los convocamos a sumarse al ETUN para avanzar en una organización nacional de base que represente verdaderamente nuestros intereses.

Sabemos que la unidad y el debate entre trabajadores han sido siempre nuestra mejor arma. Así seguirá siendo, y así lograremos un salario digno sin la pérdida de nuestras conquistas laborales.

ETUN (Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales)

www.etun.com.ar

Junio de 2007

 Trabajadores Estatales Universitarios de la
Universidad Nacional del Comahue
Buenos Aires 1400    email:  ateuniversidad@hotmail.com   

(8300) - Neuquén Capital

PARO DE 24 HORAS

DIA VIERNES 8 DE JUNIO

PARAMOS POR:

. Salario básico inicial en la categoría mínima, equivalente a la  canasta
básica: $ 2.400.-

. Pase de todas las sumas en ne-gro al básico.

. Jubilación igual al 85 % móvil.

ATE   NO   AFLOJA  !!!!

 Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
e-mail: hugochirino@argentina.com

Podés consultar en la siguiente página dinámica para No Docentes a nivel Nacional:
http://www.etun.com.ar

Este mensaje y anteriores informaciones las pueden encontrar en la siguientes direcciones:
http://groups.msn.com/NoDocentes-U-N-Cuyo/general