4-Trabajadores no docentes denuncian atropello laboral
Rechazan el nuevo convenio colectivo por “no contemplar una suba real de salario y por flexibilizador”.
No docentes de la UNR rechazan el nuevo convenio que produjo bajas de categoría. Matías Sarlo
Trabajadores no docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), agrupados en Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales (Etun), rechazan el nuevo convenio colectivo firmado entre el gremio oficial del sector a nivel nacional con el Ministerio de Educación por considerarlo “arbitrario, injusto y perjudicial”. En ese sentid! o, apuntan que el mismo “no contempla un aumento real de salario, no respeta la carrera administrativa y flexibiliza a los empleados” que se desempeñan en las casas de altos estudios. En tanto, los trabajadores se reúnen en asamblea hoy a las 10 en la Facultad de Humanidades y Artes para determinar los pasos a seguir en este plan de lucha que han iniciado.
“Si bien este convenio se firmó en 2006, recién nos notificaron el jueves pasado del nefasto proceso de reencasillamiento realizado a los trabajadores no docentes de la UNR, el que produce la baja de categorías de la mayoría de los compañeros y del cual son responsables tanto las autoridades universitarias como la burocracia sindical de Apur, el gremio local que integra la Federación de Asociación de Trabajadores de Universidades Nacionales (Fatun)”, se quejaron los trabajadores no docentes aglutinados en el Etun, federación que aún no cuenta con representación gremial.
Entre otras “desventajas”, el nuevo convenio colectivo de trabajo, el 366/06, aplica la polifuncionalidad para los algo más de dos mil trabajadores no docentes de la UNR, se elimina el agrupamiento Mantenimiento y Producción y se engloba al de Servicios Generales, es decir que el trabajador pierde especifica! d en sus tareas y funciones. Además, este nuevo escalafón se realiza sin la existencia de un tipificador de funciones para los empleados, como contemplaba el convenio anterior.
“Por lo que se firmó me parece que a la Fatun le atrasa el reloj. No puede ser que con este nuevo convenio a trabajadores con 30 años de antigüedad lo hayan bajado al tramo inicial y ahora sean auxiliares. Esperamos que el rector (de la UNR, Darío Maiorana) salga a defender a sus trabajadores”, planteó Marta Figueredo, trabajadora no docente de Humanidades.
“Este convenio fue firmado a espaldas de los trabajadores. La intención es también romper los lazos de solidaridad que hay entre los trabajadores. Esto tiene que ver más con un modelo de universidad que se asemeja más a una empresa gerenciada. Además, con este nuevo escalafón se amplía la distancia entre la categoría máxima y la más baja”, agregó la no docente.
En la misma línea, Marta Casabona, de la Facultad de Psicología, indicó ! que “para este nuevo encasillamiento se formaron comisiones de preencasillamiento que no podían estar integradas por gente que no estuviera afiliada al gremio Apur”. “Hubo un pacto de silencio entre las personas que participaron en estas comisiones”, reveló.
“El convenio apunta a mercantilizar la educación. En la Universidad de Rosario los nombramientos fueron a dedo, con discrecionalidad y por eso responsabilizamos al secretario general de Apur, Miguel Roldán, que lejos está de representar a los trabajadores”, señaló por su lado Julio Luna, empleado de Humanidades y Artes.
“¿Por qué cuando la mayoría de los gremios estatales vienen reclamando un salario equivalente a la canasta básica, calculada en 2.600 pesos, nuestra dirigencia pacta un salario básico de 470 pesos, más una nueva suma fija remunerativa de 1.330 pesos para la categoría inicial?”, se preguntan los empleados no docentes de la UNR, y se contestan: “Exigimos un sueldo equivalente a la canasta básica p! ara un trabajador inicial. Nos decían que con el nuevo convenio se venía la gran recomposición salarial, y apenas fueron 100 pesos más, la baja de la jerarquía y la posibilidad de traslado sin respetar el agrupamiento administrativo”.
Charla debate sobre el nuevo acuerdo de marco laboral
Desde el Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales (Etun), con representación en 24 de las 32 casas de altos estudios del país, invitan a los empleados no docentes de la UNR a la charla debate sobre el nuevo convenio colectivo de trabajo que impulsó el gremio oficial y cómo se implementó. Será el viernes 28 de este mes a las 19 en la sede de la delegación local de Amsafé, en Catamarca 2330. Los panelistas serán Guillermo Pérez Castro, abogado laboralista; Pablo Goodbar, de la UBA; Adrián Ávalos, de la Universidad de Río Cuarto; Juan ! Zapata, de la Universidad del Comahue; y Francisco Paván, de la Universidad de Córdoba.
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