PROPUESTAS DE ANPE ANTE EL NUEVO DECRETO DE PERMISOS Y LICENCIAS.

Ante la inminente negociación del nuevo decreto de permisos y licencias que sustituye al actual  DECRETO 28/2001, el sindicato ANPE presenta en Mesa Sectorial del próximo día martes 12 de diciembre las siguientes propuestas:

GENERALES:

1. Ampliar todos los permisos y derechos regulados hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad (abuelo/a, hermano/a, cuñado/a nieto/a).
2. Ampliar el ámbito de aplicación de todas las licencias a interinos. Eliminación de la disposición adicional segunda.
3. Ampliar derechos a familias monoparentales.
4. Adaptación al puesto de trabajo  en caso de riesgo laboral, dificultad de desempeño (embarazo, lactancia, mayores de 55 con riesgo, entre otros) o violencia de género
5. Sustitución inmediata del funcionario sin mínimo de días.
6. Todas las licencias,  retribuidas con el 100% del salario íntegro y kilometraje en el caso de que estén relacionadas con la formación (asistencia a congresos, cursos de perfeccionamiento, etc.).
7. Implantación del año sabático.

ESPECÍFICOS POR ARTÍCULOS DEL ACTUAL BORRADOR:

1. Art.2.2 Permiso por matrimonio o unión de hecho. Un año natural para disfrutarlo.

    

2. Art.2.3 Permiso técnicas prenatales. Sin limitar al horario del centro médico.

    

3. Art. 2.4 Permiso por maternidad biológica. Ampliar a 36 semanas. En el supuesto de recién nacido con discapacidad ampliar  a un mes. Especificar a que casos se refiere cuando dice “el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción”.

    

4. Art. 2.5 Permiso por adopción o acogimiento de menores. Generalizar el permiso  a supuestos de niños desde 0 años hasta finalización de la edad de escolaridad obligatoria. No únicamente a los mayores de 6 años cuando tengan “especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales”, como especifica el actual borrador.

    

5. Art.2.6 Permiso por adopción internacional.  Por tiempo necesario para gestiones, viajes y tramitación del expediente, y no únicamente por dos meses como especifica el borrador actual.  Incluirlo como uno de los deberes de carácter personal inexcusable. (art.2.14)

    

6. Art.2.7 Permiso por lactancia. Posibilidad de disfrutarlo al principio o final de la jornada o cuando lo solicite la madre. Eliminar del borrador: “dentro de sus horas complementarias”. Posibilidad de compactarlo y ampliar 14 semanas más el permiso de maternidad, como ya se ha negociado y conseguido en otras comunidades autónomas.

    

7. Art. 2.8 Permiso por paternidad. Este permiso es nuevo. La Administración propone 15 días naturales por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo que podrá disfrutar el padre a partir de la fecha de nacimiento o a partir de la resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento, bien durante la vigencia de los permisos de la madre o bien después de la finalización. Propuesta de ANPE: si se entiende como facilitador de la implicación del padre en cuidado de hijos pensamos que es insuficiente con 15 días, por lo que proponemos ampliar hasta 8 semanas.

    

8. Art. 2.10 Permiso médico y asistencial. ANPE propone incluir en este artículo la asistencia a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico del conyuge o pareja de hecho,  hijos y ascedientes ,así como le permiso para acudir a entrevistas con tutores de menores a cargo del funcionario/a.

    

9. Art. 2.14 Permiso por deber inexcusable. Proponemos incluir como supuesto de deber de carácter público o personal la adopción o acogimiento familiares.

    

10. Art. 3.1.2 Licencia por estudios. Exigimos a la Administración la publicación en este curso escolar de una amplia convocatoria de  licencias por estudios. PEDIMOS LA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PERMANENTE RETRIBUIDA EN HORARIO Y CENTRO LABORAL.

     

11.  ANPE NO COMPARTE LA DISTINCIÓN ENTRE LICENCIAS RETRIBUIDAS Y NO RETRIBUIDAS, NI ENTIENDE EL CRITERIO DE CLASIFICACIÓN SEGUIDO PARA INCLUIR UN TIPO DE LICENCIA EN UNO U OTRA CLASE.

     

12. Art.4. Reducción de jornada. ANPE  propone que en ningún caso exista un número cerrado de condiciones que impidan el libre ejercicio del derecho a la reducción.  En el caso en el que existan proponemos añadir a los supuestos que la ley contempla los siguientes:

     

·        Guarda legal de menor hasta 12 años.

·        Cuidado directo de pareja o cónyuge, hijos o ascendientes en caso de enfermedad de larga duración.

ANPE propone  para cualquier supuesto  la retribución del 70% en el caso de media jornada y del 85% en la reducción de un tercio.

ANPE SIGUE REIVINDICANDO, COMO YA LO HIZO EN LA ANTERIOR MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN CONCILIA, LA PRIORIZACIÓN DEL DESARROLLO DE UNA NORMA A LA QUE PUEDAN ACOGERSE LOS CENTROS EN QUE SU COMUNIDAD EDUCATIVA ASÍ LO DECIDA, PARA IMPLANTAR UNA JORNADA LABORAL CONTINUADA, SIGUIENDO LA LÍNEA DEL RESTO DE COMUNIDADES Y DE EUROPA.

CONSIDERAMOS ÉSTA NUESTRA PRINCIPAL REIVINDICACIÓN DENTRO DEL PLAN CONCILIA, PUES LA ACTUAL JORNADA NO FAVORECE LA CONCILIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y FAMILIAR DE LOS DOCENTES, NI TAMPOCO DE LOS PADRES.

Y ADEMÁS OTROS ASPECTOS NORMATIVOS REFERENTES A LA JORNADA LABORAL, COMO SON REDUCCIÓN AUTOMÁTICA DE HORARIO LECTIVO AL PROFESORADO MAYOR DE 55 AÑOS CON RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS.

PROPUESTAS DE ANPE ANTE EL NUEVO DECRETO DE PERMISOS Y LICENCIAS.

Ante la inminente negociación del nuevo decreto de permisos y licencias que sustituye al actual  DECRETO 28/2001, el sindicato ANPE presenta en Mesa Sectorial del próximo día martes 12 de diciembre las siguientes propuestas:

GENERALES:

1. Ampliar todos los permisos y derechos regulados hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad (abuelo/a, hermano/a, cuñado/a nieto/a).
2. Ampliar el ámbito de aplicación de todas las licencias a interinos. Eliminación de la disposición adicional segunda.
3. Ampliar derechos a familias monoparentales.
4. Adaptación al puesto de trabajo  en caso de riesgo laboral, dificultad de desempeño (embarazo, lactancia, mayores de 55 con riesgo, entre otros) o violencia de género
5. Sustitución inmediata del funcionario sin mínimo de días.
6. Todas las licencias,  retribuidas con el 100% del salario íntegro y kilometraje en el caso de que estén relacionadas con la formación (asistencia a congresos, cursos de perfeccionamiento, etc.).
7. Implantación del año sabático.

ESPECÍFICOS POR ARTÍCULOS DEL ACTUAL BORRADOR:

1. Art.2.2 Permiso por matrimonio o unión de hecho. Un año natural para disfrutarlo.

    

2. Art.2.3 Permiso técnicas prenatales. Sin limitar al horario del centro médico.

    

3. Art. 2.4 Permiso por maternidad biológica. Ampliar a 36 semanas. En el supuesto de recién nacido con discapacidad ampliar  a un mes. Especificar a que casos se refiere cuando dice “el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción”.

    

4. Art. 2.5 Permiso por adopción o acogimiento de menores. Generalizar el permiso  a supuestos de niños desde 0 años hasta finalización de la edad de escolaridad obligatoria. No únicamente a los mayores de 6 años cuando tengan “especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales”, como especifica el actual borrador.

    

5. Art.2.6 Permiso por adopción internacional.  Por tiempo necesario para gestiones, viajes y tramitación del expediente, y no únicamente por dos meses como especifica el borrador actual.  Incluirlo como uno de los deberes de carácter personal inexcusable. (art.2.14)

    

6. Art.2.7 Permiso por lactancia. Posibilidad de disfrutarlo al principio o final de la jornada o cuando lo solicite la madre. Eliminar del borrador: “dentro de sus horas complementarias”. Posibilidad de compactarlo y ampliar 14 semanas más el permiso de maternidad, como ya se ha negociado y conseguido en otras comunidades autónomas.

    

7. Art. 2.8 Permiso por paternidad. Este permiso es nuevo. La Administración propone 15 días naturales por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo que podrá disfrutar el padre a partir de la fecha de nacimiento o a partir de la resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento, bien durante la vigencia de los permisos de la madre o bien después de la finalización. Propuesta de ANPE: si se entiende como facilitador de la implicación del padre en cuidado de hijos pensamos que es insuficiente con 15 días, por lo que proponemos ampliar hasta 8 semanas.

    

8. Art. 2.10 Permiso médico y asistencial. ANPE propone incluir en este artículo la asistencia a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico del conyuge o pareja de hecho,  hijos y ascedientes ,así como le permiso para acudir a entrevistas con tutores de menores a cargo del funcionario/a.

    

9. Art. 2.14 Permiso por deber inexcusable. Proponemos incluir como supuesto de deber de carácter público o personal la adopción o acogimiento familiares.

    

10. Art. 3.1.2 Licencia por estudios. Exigimos a la Administración la publicación en este curso escolar de una amplia convocatoria de  licencias por estudios. PEDIMOS LA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PERMANENTE RETRIBUIDA EN HORARIO Y CENTRO LABORAL.

     

11.  ANPE NO COMPARTE LA DISTINCIÓN ENTRE LICENCIAS RETRIBUIDAS Y NO RETRIBUIDAS, NI ENTIENDE EL CRITERIO DE CLASIFICACIÓN SEGUIDO PARA INCLUIR UN TIPO DE LICENCIA EN UNO U OTRA CLASE.

     

12. Art.4. Reducción de jornada. ANPE  propone que en ningún caso exista un número cerrado de condiciones que impidan el libre ejercicio del derecho a la reducción.  En el caso en el que existan proponemos añadir a los supuestos que la ley contempla los siguientes:

     

·        Guarda legal de menor hasta 12 años.

·        Cuidado directo de pareja o cónyuge, hijos o ascendientes en caso de enfermedad de larga duración.

ANPE propone  para cualquier supuesto  la retribución del 70% en el caso de media jornada y del 85% en la reducción de un tercio.

ANPE SIGUE REIVINDICANDO, COMO YA LO HIZO EN LA ANTERIOR MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN CONCILIA, LA PRIORIZACIÓN DEL DESARROLLO DE UNA NORMA A LA QUE PUEDAN ACOGERSE LOS CENTROS EN QUE SU COMUNIDAD EDUCATIVA ASÍ LO DECIDA, PARA IMPLANTAR UNA JORNADA LABORAL CONTINUADA, SIGUIENDO LA LÍNEA DEL RESTO DE COMUNIDADES Y DE EUROPA.

CONSIDERAMOS ÉSTA NUESTRA PRINCIPAL REIVINDICACIÓN DENTRO DEL PLAN CONCILIA, PUES LA ACTUAL JORNADA NO FAVORECE LA CONCILIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y FAMILIAR DE LOS DOCENTES, NI TAMPOCO DE LOS PADRES.

Y ADEMÁS OTROS ASPECTOS NORMATIVOS REFERENTES A LA JORNADA LABORAL, COMO SON REDUCCIÓN AUTOMÁTICA DE HORARIO LECTIVO AL PROFESORADO MAYOR DE 55 AÑOS CON RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS.

PROPUESTAS DE ANPE ANTE EL NUEVO DECRETO DE PERMISOS Y LICENCIAS.

Ante la inminente negociación del nuevo decreto de permisos y licencias que sustituye al actual  DECRETO 28/2001, el sindicato ANPE presenta en Mesa Sectorial del próximo día martes 12 de diciembre las siguientes propuestas:

GENERALES:

1. Ampliar todos los permisos y derechos regulados hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad (abuelo/a, hermano/a, cuñado/a nieto/a).
2. Ampliar el ámbito de aplicación de todas las licencias a interinos. Eliminación de la disposición adicional segunda.
3. Ampliar derechos a familias monoparentales.
4. Adaptación al puesto de trabajo  en caso de riesgo laboral, dificultad de desempeño (embarazo, lactancia, mayores de 55 con riesgo, entre otros) o violencia de género
5. Sustitución inmediata del funcionario sin mínimo de días.
6. Todas las licencias,  retribuidas con el 100% del salario íntegro y kilometraje en el caso de que estén relacionadas con la formación (asistencia a congresos, cursos de perfeccionamiento, etc.).
7. Implantación del año sabático.

ESPECÍFICOS POR ARTÍCULOS DEL ACTUAL BORRADOR:

1. Art.2.2 Permiso por matrimonio o unión de hecho. Un año natural para disfrutarlo.

    

2. Art.2.3 Permiso técnicas prenatales. Sin limitar al horario del centro médico.

    

3. Art. 2.4 Permiso por maternidad biológica. Ampliar a 36 semanas. En el supuesto de recién nacido con discapacidad ampliar  a un mes. Especificar a que casos se refiere cuando dice “el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción”.

    

4. Art. 2.5 Permiso por adopción o acogimiento de menores. Generalizar el permiso  a supuestos de niños desde 0 años hasta finalización de la edad de escolaridad obligatoria. No únicamente a los mayores de 6 años cuando tengan “especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales”, como especifica el actual borrador.

    

5. Art.2.6 Permiso por adopción internacional.  Por tiempo necesario para gestiones, viajes y tramitación del expediente, y no únicamente por dos meses como especifica el borrador actual.  Incluirlo como uno de los deberes de carácter personal inexcusable. (art.2.14)

    

6. Art.2.7 Permiso por lactancia. Posibilidad de disfrutarlo al principio o final de la jornada o cuando lo solicite la madre. Eliminar del borrador: “dentro de sus horas complementarias”. Posibilidad de compactarlo y ampliar 14 semanas más el permiso de maternidad, como ya se ha negociado y conseguido en otras comunidades autónomas.

    

7. Art. 2.8 Permiso por paternidad. Este permiso es nuevo. La Administración propone 15 días naturales por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo que podrá disfrutar el padre a partir de la fecha de nacimiento o a partir de la resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento, bien durante la vigencia de los permisos de la madre o bien después de la finalización. Propuesta de ANPE: si se entiende como facilitador de la implicación del padre en cuidado de hijos pensamos que es insuficiente con 15 días, por lo que proponemos ampliar hasta 8 semanas.

    

8. Art. 2.10 Permiso médico y asistencial. ANPE propone incluir en este artículo la asistencia a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico del conyuge o pareja de hecho,  hijos y ascedientes ,así como le permiso para acudir a entrevistas con tutores de menores a cargo del funcionario/a.

    

9. Art. 2.14 Permiso por deber inexcusable. Proponemos incluir como supuesto de deber de carácter público o personal la adopción o acogimiento familiares.

    

10. Art. 3.1.2 Licencia por estudios. Exigimos a la Administración la publicación en este curso escolar de una amplia convocatoria de  licencias por estudios. PEDIMOS LA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PERMANENTE RETRIBUIDA EN HORARIO Y CENTRO LABORAL.

     

11.  ANPE NO COMPARTE LA DISTINCIÓN ENTRE LICENCIAS RETRIBUIDAS Y NO RETRIBUIDAS, NI ENTIENDE EL CRITERIO DE CLASIFICACIÓN SEGUIDO PARA INCLUIR UN TIPO DE LICENCIA EN UNO U OTRA CLASE.

     

12. Art.4. Reducción de jornada. ANPE  propone que en ningún caso exista un número cerrado de condiciones que impidan el libre ejercicio del derecho a la reducción.  En el caso en el que existan proponemos añadir a los supuestos que la ley contempla los siguientes:

     

·        Guarda legal de menor hasta 12 años.

·        Cuidado directo de pareja o cónyuge, hijos o ascendientes en caso de enfermedad de larga duración.

ANPE propone  para cualquier supuesto  la retribución del 70% en el caso de media jornada y del 85% en la reducción de un tercio.

ANPE SIGUE REIVINDICANDO, COMO YA LO HIZO EN LA ANTERIOR MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN CONCILIA, LA PRIORIZACIÓN DEL DESARROLLO DE UNA NORMA A LA QUE PUEDAN ACOGERSE LOS CENTROS EN QUE SU COMUNIDAD EDUCATIVA ASÍ LO DECIDA, PARA IMPLANTAR UNA JORNADA LABORAL CONTINUADA, SIGUIENDO LA LÍNEA DEL RESTO DE COMUNIDADES Y DE EUROPA.

CONSIDERAMOS ÉSTA NUESTRA PRINCIPAL REIVINDICACIÓN DENTRO DEL PLAN CONCILIA, PUES LA ACTUAL JORNADA NO FAVORECE LA CONCILIACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y FAMILIAR DE LOS DOCENTES, NI TAMPOCO DE LOS PADRES.

Y ADEMÁS OTROS ASPECTOS NORMATIVOS REFERENTES A LA JORNADA LABORAL, COMO SON REDUCCIÓN AUTOMÁTICA DE HORARIO LECTIVO AL PROFESORADO MAYOR DE 55 AÑOS CON RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS.

PROPUESTAS DE ANPE ANTE EL NUEVO DECRETO DE PERMISOS Y LICENCIAS.

Ante la inminente negociación del nuevo decreto de permisos y licencias que sustituye al actual  DECRETO 28/2001, el sindicato ANPE presenta en Mesa Sectorial del próximo día martes 12 de diciembre las siguientes propuestas:

GENERALES:

1. Ampliar todos los permisos y derechos regulados hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad (abuelo/a, hermano/a, cuñado/a nieto/a).
2. Ampliar el ámbito de aplicación de todas las licencias a interinos. Eliminación de la disposición adicional segunda.
3. Ampliar derechos a familias monoparentales.
4. Adaptación al puesto de trabajo  en caso de riesgo laboral, dificultad de desempeño (embarazo, lactancia, mayores de 55 con riesgo, entre otros) o violencia de género
5. Sustitución inmediata del funcionario sin mínimo de días.
6. Todas las licencias,  retribuidas con el 100% del salario íntegro y kilometraje en el caso de que estén relacionadas con la formación (asistencia a congresos, cursos de perfeccionamiento, etc.).
7. Implantación del año sabático.

ESPECÍFICOS POR ARTÍCULOS DEL ACTUAL BORRADOR:

1. Art.2.2 Permiso por matrimonio o unión de hecho. Un año natural para disfrutarlo.

    

2. Art.2.3 Permiso técnicas prenatales. Sin limitar al horario del centro médico.

    

3. Art. 2.4 Permiso por maternidad biológica. Ampliar a 36 semanas. En el supuesto de recién nacido con discapacidad ampliar  a un mes. Especificar a que casos se refiere cuando dice “el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción”.

    

4. Art. 2.5 Permiso por adopción o acogimiento de menores. Generalizar el permiso  a supuestos de niños desde 0 años hasta finalización de la edad de escolaridad obligatoria. No únicamente a los mayores de 6 años cuando tengan “especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales”, como especifica el actual borrador.

    

5. Art.2.6 Permiso por adopción internacional.  Por tiempo necesario para gestiones, viajes y tramitación del expediente, y no únicamente por dos meses como especifica el borrador actual.  Incluirlo como uno de los deberes de carácter personal inexcusable. (art.2.14)

    

6. Art.2.7 Permiso por lactancia. Posibilidad de disfrutarlo al principio o final de la jornada o cuando lo solicite la madre. Eliminar del borrador: “dentro de sus horas complementarias”. P Editado por: Susana (30/Diciembre/2006 - 20:21)