Tu eres un rato CABRONCETE NO?, haber si tan listos nos creemos y no tenemos ni puta idea.

la concreccion horaria por ley es un derecho tanto para la mujer como para el hombre, en este caso lo quiere la mujer y por obligacion de la empresa se lo tienen que conceder, HORARIO FIJO DE MAÑANA Y CON EL HORARIO QUE ELLA QUIERA, el problema es que las decisiones las toma ya Eroski, y ellos las deniegan, por tanto hay que denunciar y hay que ir a juicio, por norma, aqui en MADRID se ganan por que para algo hay una ley de IGUALDAD que la empresa se quiere saltar, pero el juez te da la razon(AL TRABAJADOR Ó TRABAJADORA).

El ser madre no quiere decir que seas menos responsable, ni que tampoco jodas al resto de compañeros, lo que ocurre es que la mayoria de los trabajadores en cuanto veis que alguien tiene un buen horario os jode y por eso decis que os perjudica a los demas, por que no sabeis ser compañeros, es una pena, pero es cierto, de egoistas está el mundo lleno, no se si tienes hijos ó no, pero quizas si los tuvieras entenderias la situacion, y si los tienes y piensas así es que bajo mi punto de vista no tienes CORAZON. por que hablar asi a una compañera que tiene una duda, que ha sido madre y no quiere dejar de trabajar ,es de ser MALA PERSONA.

Ojala y cambies de parecer por que no es logico ni normal que queramos el mal para el compañero.al contario ahora es cuando mas que nunca debemos apoyarnos.

siento la parrafada.

un saludo.

                                  GRACIAS ROSS.

Aqui en Consum, te ponene los mil y un impedimentos y hasta creo que casi nadie tiene la reduccion.  A  mi me parece que una empresa que presume por conciliar la vida laboral y familia no lo demuestre con sus trabajadores, no merece tanto pemio.

Esto va para ti shira.Tenia tu mismo problema  , bueno  parecido.El horaio que propuse no les iva bien , por suerte he llegado aun acuerdo y no me ha hecho falta  llevar  a juicio  a  capravo /erosk.He tenido suerte.

Por otra parte , este fin de semana me he estado informando , y de internet  ,me he bajado los estatutos de los trabajadores .Cito tectualmente:

art.37.5ET.Quien por razones  de guarda legal tenga  a su cuidado directo algun menos de 8 años o una persona con discapacidad fisica,psiquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida, tendra derecho a una reduccion de la jornada de trabajo, con la disminucion prporcional del salario entre,al menos,un octavo y un maximo de la mitad  de la duracion de  aquella.

La reduccion de la jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres  o mujeres.No obstante, si dos o  mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el mepresario podra limitar su ejercicio simultaneo por razones  justificadas de funcionamiento de la empresa.

ART.37.6ET establece que la concrecion  horaria y la determinacion del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccion de jornada ,  correspondera al trabajador  , dentro de  su jornada ordinaria .El trabajador debera  preavisar con 15 dias  de antelacion la fecha en que se  reincorpora a su jornada ordinaria.Las discrepancias  surgidas entre empresario y trabajador  sobre la concrecion horaria y la determinacion de los periodos de  disfrute previstos  seran resueltos por la jurisdiccion competente a traves del procedimiento establecido  en el arti culo 138 bis de la ley de procedimiento laboral.

En resumen , que tu eliges  el horario  y los dias , y no se pueden negar por que hay una ley que  lo dice.

Entonces , asesorate , yo lo he hecho e  estaba preparada par alo peor , respaldad en este caso por ugt, que tiene el culo pelado en estas cosas  y que lleva hasta ahora todos los juicios  ganados .QUE TENGAS  SUERTE , y  espero  haber podido servirte  de ayuda ,se como te sientes  porque  he estado como tu  .Llevo todo el fin de semana sin dormir   ,pero  por fin se ha solucionado.Si quiers mas informacion , ve   a la pagina de ugt.y alli  podras aclarar tus dudas  y si no  te paso ahora mismo  el telefono al que yo llame , es de madrid,y me  ayudaron muchisimo , es el 626892814, te paso otro porsi,617558931.Suerte.

Hola compañera

Se muy bien que desde rrhh te han intentado engañar ,porque conmigo   lo  hicieron  tambien,pero se comieron una  mi.. ,pues yo tenia muy clarito mis derechos..Gracias a dios hoy en dia los bebes vienen al mundo junto con un escudo protector  para la madre laboralmente hablando. .Elige el horario que quieras,que estas en todo tu DERECHO.

Felicidades por tu bebe.

Buenas, creo que no dices la verdad cuando comentas que RRHH te va a denegar la reducción de jornada, a ver si aprendemos a dejar de difamar que no eres la única que tiene un bebé, hay muchisimas madres trabajando en esta empresa ok?, La reducción de jornada no te la niegan, pues es un derecho al cual te puedes acojer y no hay nada que decir, lo que te van a negar es el escojer el horario que a ti te de la gana; puedes reducir, pero si antes de ser madre rotavas mañana-tarde, ahora tendras que seguir haciendolo, menos horas, pero seguiras rotando, o eso, o el horario que le vaya bien a la planta para que NO perjudiques a l@s otras trabajadores. Ah, y no tiene la culpa CAPRABO te recuerdo que ya somos EROSKI,

Enhorabuena por tu bebé.