¿ es verdad que a las mujeres les conviene quedarse en la antigua ley, si o no y por que ?
Hola compañeros. Miren soy maetsro con 30 horas de servio. Llevo cotizando al ISSSTE por 11 años hasta el 2007. Tengo 36 años de edad y la verdad no se por cual opción elegir. Si alguien puede ayudarme dando las razones y consecuencias que esto podría existir haganmelo saber por favor.
tu pendion va a depender de tu eleccion, y el fondo o capital para pagarte tu pension va a quedar en alguno de los siguienytes tres lugares, dependiendo de que eligas o no elijas:
1) en un fondo colectivo o sistema de reparto en el pensionisste si no haces una eleccion o seleccion.
2) en una cuenta individual en udis en la afore llamada pensionissste si eliges la opcion del articulo 10mo transitorio de la nueva ley del issste
3) en una cuenta individual en pesos en la afore llamada pensionisste si eliges la opcion del articulo 9no transitorio de la nueva ley el issste
saludos y suerte prof lauro soto tijuana bc mexico
www.issste.gob.mx
ANTES QUE NADA BUENOS DIAS
SOY TRABAJADOR DE LA SECRETARIA DE SALUD TENGO 18 AÑOS DE SERVICIO, SOLICITO SU APOYO PARA QUE ME ASESOREN POR CUAL LEY VOY A ELEGIR CUAL ME COMBIENE Y CUAL NO.
Y ANTES QUE NADA MENCIONAN QUE EN EL 2010 TODOS VAMOS A ESTAR REGIDOS POR LA NUEVA LEY, AUNQUE ESCOJAMOS AHORITA LA VIEJA LEY. QUE STA PASANDO
SOLICITO TODO SU APOYO.
LA REFORMA A LA
LEY DEL ISSSTE
Una traición del PRIAN a los trabajadores
Gobierno Legítimo de México
Centro de Análisis y Estudios de la
Seguridad Social
Rafael Barajas “El Fisgón”
3
Con la reforma del ISSSTE la pensión de los trabajadores disminuye y los servicios de salud, además de no mejorar, se encaminan hacia la privatización. En cambio, la reforma abre nuevos negocios para las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) y las compañías aseguradoras de los grupos financieros privados así como para las empresas médicas privadas.
trabajadores disminuye y los servicios de
salud, además de no mejorar, se encaminan
hacia la privatización. En cambio, la reforma abre
nuevos negocios para las Administradoras de Fondos
para el Retiro (AFORE) y las compañías aseguradoras de los grupos financieros privados así como para las empresas médicas privadas.
de los grupos financieros privados así como para las
empresas médicas privadas.
Esta reforma se estuvo preparando desde 1995
cuando se aprobó una muy semejante para el IMSS. Desde entonces los cambios a la ley del ISSSTE se pospusieron año con año, existiendo de por medio incluso una recomendación del Banco Mundial para “dar nuevas oportunidades a la floreciente industria aseguradora e inyectar más recursos monetarios estables en el sistema bancario”.
Desde entonces los cambios a la ley del ISSSTE se pospusieron año con año, existiendo de por medio incluso una recomendación del Banco Mundial para “dar nuevas oportunidades a la floreciente industria aseguradora e inyectar más recursos monetarios estables en el sistema bancario”.
pospusieron año con año, existiendo de por medio
incluso una recomendación del Banco Mundial para
“dar nuevas oportunidades a la floreciente industria
aseguradora e inyectar más recursos monetarios
estables en el sistema bancario”.
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¿Por qué no se había dado antes la reforma?
Seguramente los gobiernos de derecha la habían
detenido por miedo a la reacción de los trabajadores,
ya que las modificaciones a la Ley del ISSSTE presentan problemas más agudos que las del IMSS. La pérdida de derechos es mayor y afecta a los afiliados de los sindicatos más grandes del país como son el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSSA) y sindicatos combativos como el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).
presentan problemas más agudos que las del IMSS. La pérdida de derechos es mayor y afecta a los afiliados de los sindicatos más grandes del país como son el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSSA) y sindicatos combativos como el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).
La pérdida de derechos es mayor y afecta a los
afiliados de los sindicatos más grandes del país
como son el Sindicato Nacional de Trabajadores de
la Educación (SNTE), el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSSA) y sindicatos combativos como el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).
Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSSA) y sindicatos combativos como el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).
sindicatos combativos como el Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma
de México (STUNAM) y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).
de los Trabajadores de la Universidad Autónoma
Metropolitana (SITUAM).
Hoy, la condición para imponer la Reforma fue
contar con la complicidad de dirigentes sindicales como
Elba Esther Gordillo y Joel Ayala, líderes charros del
SNTE y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), así como tener un operador político inescrupuloso en el propio Instituto, como Miguel Ángel Yunes. Estas condiciones se dieron hoy, y sin embargo no se arriesgaron a poner a discusión la reforma y jamás dierion un diagnóstico verificable de la situación real del ISSSTE. El PRIAN optó por el mayoriteo y aprobó la ley en 12 días, sin ningún cambio y aprovechando las vacaciones de Semana Santa. El PRIAN contó también con muchos medios de comunicación para presentar una idea falsa sobre el contenido y alcances de la nueva ley. Con esta reforma los trabajadores al servicio del estado no ganan y tampoco el país. Los únicos triunfadores son los grandes grupos financieros que manejarán el ahorro y las pensiones de los trabajadores.
Servicio del Estado (FSTSE), así como tener un operador político inescrupuloso en el propio Instituto, como Miguel Ángel Yunes. Estas condiciones se dieron hoy, y sin embargo no se arriesgaron a poner a discusión la reforma y jamás dierion un diagnóstico verificable de la situación real del ISSSTE. El PRIAN optó por el mayoriteo y aprobó la ley en 12 días, sin ningún cambio y aprovechando las vacaciones de Semana Santa. El PRIAN contó también con muchos medios de comunicación para presentar una idea falsa sobre el contenido y alcances de la nueva ley. Con esta reforma los trabajadores al servicio del estado no ganan y tampoco el país. Los únicos triunfadores son los grandes grupos financieros que manejarán el ahorro y las pensiones de los trabajadores.
político inescrupuloso en el propio Instituto, como
Miguel Ángel Yunes. Estas condiciones se dieron hoy,
y sin embargo no se arriesgaron a poner a discusión
la reforma y jamás dierion un diagnóstico verificable
de la situación real del ISSSTE. El PRIAN optó por el mayoriteo y aprobó la ley en 12 días, sin ningún cambio y aprovechando las vacaciones de Semana Santa. El PRIAN contó también con muchos medios de comunicación para presentar una idea falsa sobre el contenido y alcances de la nueva ley. Con esta reforma los trabajadores al servicio del estado no ganan y tampoco el país. Los únicos triunfadores son los grandes grupos financieros que manejarán el ahorro y las pensiones de los trabajadores.
mayoriteo y aprobó la ley en 12 días, sin ningún
cambio y aprovechando las vacaciones de Semana
Santa. El PRIAN contó también con muchos medios de comunicación para presentar una idea falsa sobre el contenido y alcances de la nueva ley. Con esta reforma los trabajadores al servicio del estado no ganan y tampoco el país. Los únicos triunfadores son los grandes grupos financieros que manejarán el ahorro y las pensiones de los trabajadores.
de comunicación para presentar una idea falsa sobre
el contenido y alcances de la nueva ley.
Con esta reforma los trabajadores al servicio del
estado no ganan y tampoco el país. Los únicos triunfadores son los grandes grupos financieros que manejarán el ahorro y las pensiones de los trabajadores.
triunfadores son los grandes grupos financieros que
manejarán el ahorro y las pensiones de los
trabajadores.
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¿A quienes afecta la nueva ley?
Los trabajadores que ya se jubilaron no se verán
afectados en sus pensiones por la nueva ley. Todos
los demás perderán derechos. Sólo quien ya está jubilado queda totalmente amparado por el viejo régimen y solamente los activos se pueden acoger al régimen de transición. Por ello, es importante ampararse contra la nueva ley.
jubilado queda totalmente amparado por el viejo
régimen y solamente los activos se pueden acoger al
régimen de transición. Por ello, es importante
ampararse contra la nueva ley.
Los trabajadores en activo tienen que elegir antes
de julio de 2008, entre el régimen de transición,
cercano al viejo sistema y el nuevo, que incluye el
llamado “bono de pensión”. Ante este “derecho”, tienen que manifestar por escrito que no aceptan el bono de pensión, ya que, si no lo hacen, están aceptando en automático el bono y las condiciones de la nueva ley; las dos opciones son perjudiciales para el trabajador, pero aceptar el bono es la peor de las dos.
tienen que manifestar por escrito que no aceptan el
bono de pensión, ya que, si no lo hacen, están
aceptando en automático el bono y las condiciones
de la nueva ley; las dos opciones son perjudiciales para el trabajador, pero aceptar el bono es la peor de las dos.
para el trabajador, pero aceptar el bono es la peor
de las dos.
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Los únicos que prácticamente seguirán en el
antiguo sistema son los trabajadores que cumplen
los requisitos de la vieja ley para jubilarse antes del
31 de diciembre de 2009. Ellos tendrán derecho a
una pensión correspondiente al 100% del sueldo del
tabulador regional que está definido en la ley como
la nueva definición del sueldo básico. Es de señalar
que este nuevo sueldo básico solamente representa
el 75% del sueldo básico definido en la ley anterior.
A partir enero de 2010 los trabajadores en activo
que opten por el viejo sistema no se jubilarán sólo
por años de servicio sino requieren además cumplir
el requisito de edad –58 años para mujeres y 60 para
hombres. Sin embargo, recibirán una pensión del
100% de su sueldo tabular que es sensiblemente
inferior a su actual salario.
A los trabajadores que elijan el “bono de pensión”
se les calculará el monto de la pensión según la nueva
ley y se jubilarán por edad y años servicio.
Finalmente, a los trabajadores de nuevo ingreso se
les aplicará la nueva ley. Se jubilarán a los 65 años y
con una cotización mínima de 25 años. Su pensión
dependerá íntegramente de cuanto han logrado
juntar en su cuenta individual.
La pensión de los trabajadores será
más baja
Con la antigua ley, el trabajador recibía una pensión
igual al 100% de su salario base después de 30 años
de servicio para los hombres y 28 años para las
mujeres. El monto de la pensión era conocido porque
estaba fijada en la ley. En promedio los trabajadores
jubilados por el ISSSTE cobran actualmente una
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pensión de 4.2 salarios mínimos. Antes, al jubilarse
el trabajador podía además retirar su fondo del
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y del FOVISSSTE.
Con la nueva ley, el monto de la pensión es
desconocido y variable porque depende
directamente del ahorro que tiene el trabajador en
su cuenta individual y de cuanto le cueste comprar
su pensión (renta vitalicia) a una compañía
aseguradora privada. No hay duda que la pensión
será mucho más baja con la nueva ley. Por ejemplo, con 40 años de cotización, esta pensión corresponderá a entre el 16 y el 30% del último sueldo básico del trabajador y con 30 años de cotización será todavía más baja. El porcentaje depende de la variación salarial del trabajador durante su vida laboral. Es más, el ahorro de la gran mayoría de los trabajadores no alcanzará para la pensión mínima garantizada de dos salarios mínimos. Por ello, el gobierno tendrá que darle más dinero a las aseguradoras para completar la pensión mínima. El trabajador tampoco podrá acceder a sus fondos del SAR y del FOVISSSTE porque éstos se integran a su cuenta individual para el pago de su pensión.
con 40 años de cotización, esta pensión corresponderá
a entre el 16 y el 30% del último sueldo básico del
trabajador y con 30 años de cotización será todavía
más baja. El porcentaje depende de la variación
salarial del trabajador durante su vida laboral.
Es más, el ahorro de la gran mayoría de los trabajadores no alcanzará para la pensión mínima garantizada de dos salarios mínimos. Por ello, el gobierno tendrá que darle más dinero a las aseguradoras para completar la pensión mínima. El trabajador tampoco podrá acceder a sus fondos del SAR y del FOVISSSTE porque éstos se integran a su cuenta individual para el pago de su pensión.
trabajadores no alcanzará para la pensión mínima
garantizada de dos salarios mínimos. Por ello, el gobierno tendrá que darle más dinero a las aseguradoras para completar la pensión mínima. El trabajador tampoco podrá acceder a sus fondos del SAR y del FOVISSSTE porque éstos se integran a su cuenta individual para el pago de su pensión.
gobierno tendrá que darle más dinero a las
aseguradoras para completar la pensión mínima. El trabajador tampoco podrá acceder a sus fondos del SAR y del FOVISSSTE porque éstos se integran a su cuenta individual para el pago de su pensión.
trabajador tampoco podrá acceder a sus fondos del
SAR y del FOVISSSTE porque éstos se integran a su cuenta individual para el pago de su pensión.
cuenta individual para el pago de su pensión.
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El “bono de pensión” es un engaño
Todos los trabajadores deben saber que el “bono de
pensión” es insuficiente para tener una pensión
digna y que este no servirá para alcanzar una
pensión de 100% del sueldo base. El bono es además
de “papel” y el trabajador nunca verá o dispondrá
de este dinero; primero va a su cuenta individual
donde no lo puede tocar y luego se transfiere a una
aseguradora privada para el pago de su pensión.
La “calculadora” del ISSSTE que permite computar el monto del bono de pensión da una cantidad grande de dinero... aparentemente. Sin embargo, si uno aplica la fórmula para determinar el monto de la pensión resulta que este bono es insuficiente. Debería ser un 50 o 60% más alto para obtener una pensión igual al 100% del salario base que se recibía con la ley derogada. Las cuentas salen con un déficit porque el monto del bono supone que el trabajador sólo sobrevive hasta los 73 años, a pesar de que laexpectativa de vida en 2007 es de 75 y sube cada año. El bono tampoco incluye la cantidad correspondiente al seguro obligatorio de sobrevivencia para los familiares del trabajador y además no está ajustado al incremento salarial normal y tiene el mismo valor para hombres y mujeres, a pesar de que ellas viven más años. El bono tampoco es una compensación verdadera por los años que ha cotizado el trabajador sino se calcula precisamente por la sobrevida esperada. De esta manera, el trabajador más viejo recibe un bono menor que el trabajador más joven.
el monto del bono de pensión da una cantidad grande
de dinero... aparentemente. Sin embargo, si uno
aplica la fórmula para determinar el monto de la
pensión resulta que este bono es insuficiente. Debería
ser un 50 o 60% más alto para obtener una pensión
igual al 100% del salario base que se recibía con la
ley derogada.
Las cuentas salen con un déficit porque el monto
del bono supone que el trabajador sólo sobrevive hasta
los 73 años, a pesar de que laexpectativa de vida en
2007 es de 75 y sube cada año. El bono tampoco
incluye la cantidad correspondiente al seguro
obligatorio de sobrevivencia para los familiares del
trabajador y además no está ajustado al incremento
salarial normal y tiene el mismo valor para hombres
y mujeres, a pesar de que ellas viven más años.
El bono tampoco es una compensación verdadera
por los años que ha cotizado el trabajador sino se
calcula precisamente por la sobrevida esperada. De
esta manera, el trabajador más viejo recibe un bono
menor que el trabajador más joven.
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Las pensiones del ISSSTE se privatizan
privatizan
El nuevo sistema de pensiones se basa en las
cuentas individuales de cada trabajador y acaba con
la solidaridad entre asalariados.
La administración de las cuentas individuales deja
de ser responsabilidad del ISSSTE y por ley queda en manos del sistema AFORE-SIEFORE al cual pertenece también el PensionISSSTE. Las AFORES invierten el dinero de los trabajadores en la Bolsa de Valores o lo prestan al gobierno federal. Sin embargo, la AFORE nunca pierde porque el riesgo financiero recae en el trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
manos del sistema AFORE-SIEFORE al cual pertenece también el PensionISSSTE. Las AFORES invierten el dinero de los trabajadores en la Bolsa de Valores o lo prestan al gobierno federal. Sin embargo, la AFORE nunca pierde porque el riesgo financiero recae en el trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
también el PensionISSSTE. Las AFORES invierten el dinero de los trabajadores en la Bolsa de Valores o lo prestan al gobierno federal. Sin embargo, la AFORE nunca pierde porque el riesgo financiero recae en el trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
dinero de los trabajadores en la Bolsa de Valores o lo
prestan al gobierno federal.
Sin embargo, la AFORE nunca pierde porque el riesgo financiero recae en el trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
AFORE nunca pierde porque el riesgo financiero recae en el trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
pierde porque el
riesgo financiero
recae en el
trabajador. Por ejemplo, si baja la Bolsa de Valores se afecta la futura pensión pero no a la AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
ejemplo, si baja la
Bolsa de Valores se
afecta la futura
pensión pero no a la
AFORE. El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
El negocio de las AFORES consiste en que la ley les permite cobrar una comisión por la administración de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
permite cobrar una comisión por la administración
de las cuentas individuales. Esta comisión es muy alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
alta en México, entre el 16 y el 25% sobre el
depósito que hace el trabajador. Con los últimos cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
cambios de la ley, la comisión para las AFORES será un porcentaje sobre todo el dinero que está en la cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año con año esta cantidad crece y por tanto también la comisión de la AFORE.
un porcentaje sobre todo el dinero que está en la
cuenta del trabajador, es decir sobre su saldo. Año
con año esta cantidad crece y por tanto también la
comisión de la AFORE.
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Incluso si se mantiene esta comisión en 0.9%
sobre el saldo, ¡la comisión será mayor que el
depósito mensual del trabajador antes de que pueda
jubilarse!
Con las experiencias que ya se tienen con las
AFOREs, todo el mundo, empezando por Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), reconoce que la pensión se verá mermada por el alto costo de su administración.
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(CONSAR), reconoce que la pensión se verá mermada por el alto costo de su administración.
por el alto costo de su administración.
Los años de cotización y la cuota del
trabajador se incrementan
El sistema de capitalización individual requiere
entonces que el trabajador cotice más años y que
pague una cuota más alta. En la nueva ley se quita por ello la jubilación por años de servicio y se incrementa gradualmente la edad para jubilarse a los 65 años. Simultáneamente sube la cotización del 3.5% sobre el sueldo base al 6.125%. Todos los trabajadores en activo, acepten o no el “bono de pensión”, entran en este nuevo esquema de cotización. El ahorro de los trabajadores se entrega a los grandes grupos financieros
por ello la jubilación por años de servicio y se
incrementa gradualmente la edad para jubilarse a los
65 años. Simultáneamente sube la cotización del
3.5% sobre el sueldo base al 6.125%. Todos los trabajadores
en activo, acepten o no el “bono de pensión”,
entran en este nuevo esquema de cotización.
El ahorro de los trabajadores se
entrega a los grandes grupos
financieros
El PensionISSSTE funcionará como cualquier AFORE y después de tres años, cualquier AFORE puede administrar los fondos. Es decir, los grandes grupos financieros que incluyen a los bancos, a las AFOREs actuales y a las aseguradoras de pensiones tendrán
después de tres años, cualquier AFORE puede administrar los fondos. Es decir, los grandes grupos financieros que incluyen a los bancos, a las AFOREs actuales y a las aseguradoras de pensiones tendrán
administrar los fondos. Es decir, los grandes grupos
financieros que incluyen a los bancos, a las AFOREs actuales y a las aseguradoras de pensiones tendrán
actuales y a las aseguradoras de pensiones tendrán
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en sus manos nuevos y cuantiosos fondos financieros
–las cuentas individuales de los trabajadores
asegurados por el ISSSTE– que se suman a las de los trabajadores del IMSS.
trabajadores del IMSS.
Es importante señalar que el trabajador nunca
verá estos fondos y tampoco su bono de pensión.
Este dinero primero entra a las AFORES y luego a las aseguradoras cuando se compra la pensión o la renta vitalicia. El manejo de estos fondos durante décadas es un gran negocio. Hasta ahora las AFORES han tenido ganancias netas de unos 25 mil millones de pesos por el manejo, durante una década, de las 11 millones de cuentas activas del IMSS y otras tantas cuentas inactivas que también pagan comisiones. Ahora se añaden las 2 millones de cuentas del ISSSTE que en promedio tienen mayores depósitos.
aseguradoras cuando se compra la pensión o la renta
vitalicia. El manejo de estos fondos durante décadas
es un gran negocio. Hasta ahora las AFORES han tenido ganancias netas de unos 25 mil millones de pesos por el manejo, durante una década, de las 11 millones de cuentas activas del IMSS y otras tantas cuentas inactivas que también pagan comisiones. Ahora se añaden las 2 millones de cuentas del ISSSTE que en promedio tienen mayores depósitos.
tenido ganancias netas de unos 25 mil millones de
pesos por el manejo, durante una década, de las 11
millones de cuentas activas del IMSS y otras tantas cuentas inactivas que también pagan comisiones. Ahora se añaden las 2 millones de cuentas del ISSSTE
cuentas inactivas que también pagan comisiones.
Ahora se añaden las 2 millones de cuentas del ISSSTE
que en promedio tienen mayores depósitos.
Aparte de las ganancias por comisiones, los grupos
financieros también controlan grandes cantidades de
dinero con los fondos de pensiones. Hoy son del orden
del 750 mil millones de pesos (8.5% del PIB). Este control les da mucha influencia en el mercado financiero, mismo que pueden manejar según sus intereses particulares, sean estos económicos o políticos.
control les da mucha influencia en el mercado
financiero, mismo que pueden manejar según sus
intereses particulares, sean estos económicos o
políticos.
12
El PensionISSSTE es una concesión temporal a las cúpulas sindicales
temporal a las cúpulas sindicales
El PensionISSSTE manejará los ahorros de los trabajadores durante tres años. Esta institución es presentada como una AFORE pública pero con características que le permitirán a Elba Esther Gordillo y Joel Ayala manejar discrecionalmente los fondos. El PensionISSSTE tendrá una Junta de Gobierno que se integrará por 18 personas de las cuales nueve serán representantes de los trabajadores y nueve del gobierno federal y el Banco de México. Originalmente no se especificó el perfil profesional y origen de los integrantes de esta Junta pero con los cambios a la Ley de los Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) esto se remedió, para que no fuera tan evidente que se trataba de un pago de facturas a estos dirigentes por su ayuda en la aprobación de la ley y en el control de los trabajadores. De cualquier manera, el PensionISSSTE manejará en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
trabajadores durante tres años. Esta institución es
presentada como una AFORE pública pero con características que le permitirán a Elba Esther Gordillo y Joel Ayala manejar discrecionalmente los fondos. El PensionISSSTE tendrá una Junta de Gobierno que se integrará por 18 personas de las cuales nueve serán representantes de los trabajadores y nueve del gobierno federal y el Banco de México. Originalmente no se especificó el perfil profesional y origen de los integrantes de esta Junta pero con los cambios a la Ley de los Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) esto se remedió, para que no fuera tan evidente que se trataba de un pago de facturas a estos dirigentes por su ayuda en la aprobación de la ley y en el control de los trabajadores. De cualquier manera, el PensionISSSTE manejará en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
características que le permitirán a Elba Esther
Gordillo y Joel Ayala manejar discrecionalmente
los fondos. El PensionISSSTE tendrá una Junta de Gobierno que se integrará por 18 personas de las cuales nueve serán representantes de los trabajadores y nueve del gobierno federal y el Banco de México. Originalmente no se especificó el perfil profesional y origen de los integrantes de esta Junta pero con los cambios a la Ley de los Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) esto se remedió, para que no fuera tan evidente que se trataba de un pago de facturas a estos dirigentes por su ayuda en la aprobación de la ley y en el control de los trabajadores. De cualquier manera, el PensionISSSTE manejará en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
Gobierno que se integrará por 18 personas de las
cuales nueve serán representantes de los trabajadores
y nueve del gobierno federal y el Banco de México.
Originalmente no se especificó el perfil profesional
y origen de los integrantes de esta Junta pero con los
cambios a la Ley de los Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) esto se remedió, para que no fuera tan evidente que se trataba de un pago de facturas a estos dirigentes por su ayuda en la aprobación de la ley y en el control de los trabajadores. De cualquier manera, el PensionISSSTE manejará en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
evidente que se trataba de un pago de facturas a estos
dirigentes por su ayuda en la aprobación de la ley y
en el control de los trabajadores.
De cualquier manera, el PensionISSSTE manejará en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
en un inicio los 58 mil millones de pesos del SARISSSTE; monto que podrán incrementarse a 160 mil millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
monto que podrán incrementarse a 160 mil
millones durante los tres próximos años. La iniciativa establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
establece que el PensionISSSTE preferentemente deberá invertir los ahorros de los trabajadores en vivienda, generación de energía eléctrica, explotación de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones son negativas porque no son seguras. Por otro lado resulta absurdo que el tope para las comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
deberá invertir los ahorros de los trabajadores en
vivienda, generación de energía eléctrica, explotación
de gas y petróleo y construcción de carreteras. En la
lógica de generar alta rentabilidad, estas opciones
son negativas porque no son seguras.
Por otro lado resulta absurdo que el tope para las
comisiones que cobrará PensionISSSTE por el manejo de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el promedio que cobren las AFORES privadas en
de cuentas de los trabajadores será como “máximo” el
promedio que cobren las AFORES privadas en
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detrimento del ahorro de los trabajadores. Estas
comisiones serán precisamente el negocio para las
cúpulas de la FSTSE y SNTE.
Los servicios de salud no mejorarán
Los derechohabientes del ISSSTE tienen servicios médicos muy deficientes. Esta situación no mejorará. El ISSSTE tiene un déficit en infraestructura de por lo menos 4 mil camas hospitalarias y 25 mil equipos obsoletos, así como falta de personal, medicamentos y otros insumos. Le faltan 4.6 mil millones pesos para su gasto de operación. Esto tiene como consecuencia el retraso a la atención a los pacientes en todos los servicios; en casos graves, esto incluso puede causar la muerte de los pacientes. El fondo emergente de $8 mil millones prometido en la iniciativa de la nueva ley no alcanza para corregir esta situación. El incremento en las cotizaciones para el seguro de salud de 5.445% sobre el salario básico es gradual y no estará completo sino hasta 2011. La
médicos muy deficientes. Esta situación no
mejorará. El ISSSTE tiene un déficit en infraestructura de por lo menos 4 mil camas hospitalarias y 25 mil equipos obsoletos, así como falta de personal, medicamentos y otros insumos. Le faltan 4.6 mil millones pesos para su gasto de operación. Esto tiene como consecuencia el retraso a la atención a los pacientes en todos los servicios; en casos graves, esto incluso puede causar la muerte de los pacientes. El fondo emergente de $8 mil millones prometido en la iniciativa de la nueva ley no alcanza para corregir esta situación. El incremento en las cotizaciones para el seguro de salud de 5.445% sobre el salario básico es gradual y no estará completo sino hasta 2011. La
de por lo menos 4 mil camas hospitalarias y 25 mil
equipos obsoletos, así como falta de personal,
medicamentos y otros insumos. Le faltan 4.6 mil
millones pesos para su gasto de operación. Esto tiene
como consecuencia el retraso a la atención a los
pacientes en todos los servicios; en casos graves, esto
incluso puede causar la muerte de los pacientes.
El fondo emergente de $8 mil millones prometido
en la iniciativa de la nueva ley no alcanza para corregir
esta situación. El incremento en las cotizaciones para
el seguro de salud de 5.445% sobre el salario básico
es gradual y no estará completo sino hasta 2011. La
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cotización nueva del 1.345% sobre el salario base para
los servicios médicos de los pensionados no es
suficiente. En la experiencia del IMSS una cotización de 1.5% no alcanza para atender a los pensionados y es justamente en este sector donde existen las mayores necesidades de atención. Así las cosas, es claro vislumbrar la permanencia del déficit en los servicios de salud.
de 1.5% no alcanza para atender a los pensionados y
es justamente en este sector donde existen las mayores
necesidades de atención. Así las cosas, es claro
vislumbrar la permanencia del déficit en los servicios
de salud.
Los servicios de salud rentables se
La iniciativa de ley contempla, explícitamente, la
privatización de los servicios de salud. Permite la transferencia de parte de los fondos de salud a empresas médicas privadas; fondos que no serán utilizados para fortalecer los servicios del Instituto.
transferencia de parte de los fondos de salud a
empresas médicas privadas; fondos que no serán
utilizados para fortalecer los servicios del Instituto.
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Para ello se establece un organismo financiero
separado de las unidades médicas. Este organismo
garantizará el “equilibrio financiero” del seguro de
salud y firmará convenios o acuerdos de gestión con
los prestadores de servicios médicos, sean estos del
mismo ISSSTE o empresas privadas. Supuestamente este arreglo mejorará los servicios por la competencia entre los prestadores.
este arreglo mejorará los servicios por la competencia
entre los prestadores.
Donde este esquema se ha aplicado, por ejemplo
en Chile o Colombia, los resultados han sido malos y
están en revisión. Por un lado, ha llevado a restringir
los servicios cubiertos por el seguro quitando los más
caros cuya atención causan costos por encima del
punto de equilibrio financiero. Para acceder a ellos se tiene que contratar un seguro complementario, público o privado, o pagarlos directamente. Por el otro, los asegurados no eligen donde quieren atenderse sino los asegurados son “seleccionados” por el sector privado. Este sector elige para sí a los asegurados con alta cotización, con bajo riesgo de enfermar o sanos, dejando para el sector público, en este caso el ISSSTE, los asegurados con baja cotización, alto riesgo y enfermos. Se privatizan así las ganancias y se socializan los costos. Este esquema carga sobre el ISSSTE la mayor parte de la atención médica al tiempo que le quita una parte sustancial del incremento del fondo de salud. La intención privatizadora del gobierno de derecha también se ve en la afirmación que aparece en la exposición de motivos donde se plantea que el issste ha alcanzado su máxima cobertura. Esto quiere decir que ya no habrá más maestros o médicos o enfermeras en el sistema público y, por tanto, el crecimiento de servicios educativos y de salud sólo se dará en el sector privado.
tiene que contratar un seguro complementario, público
o privado, o pagarlos directamente. Por el otro, los
asegurados no eligen donde quieren atenderse sino los
asegurados son “seleccionados” por el sector privado.
Este sector elige para sí a los asegurados con alta
cotización, con bajo riesgo de enfermar o sanos, dejando
para el sector público, en este caso el ISSSTE, los asegurados con baja cotización, alto riesgo y enfermos. Se privatizan así las ganancias y se socializan los costos. Este esquema carga sobre el ISSSTE la mayor parte de la atención médica al tiempo que le quita una parte sustancial del incremento del fondo de salud. La intención privatizadora del gobierno de derecha también se ve en la afirmación que aparece en la exposición de motivos donde se plantea que el issste ha alcanzado su máxima cobertura. Esto quiere decir que ya no habrá más maestros o médicos o enfermeras en el sistema público y, por tanto, el crecimiento de servicios educativos y de salud sólo se dará en el sector privado.
asegurados con baja cotización, alto riesgo y enfermos.
Se privatizan así las ganancias y se socializan los costos.
Este esquema carga sobre el ISSSTE la mayor parte de la atención médica al tiempo que le quita una parte sustancial del incremento del fondo de salud. La intención privatizadora del gobierno de derecha también se ve en la afirmación que aparece en la exposición de motivos donde se plantea que el issste ha alcanzado su máxima cobertura. Esto quiere decir que ya no habrá más maestros o médicos o enfermeras en el sistema público y, por tanto, el crecimiento de servicios educativos y de salud sólo se dará en el sector privado.
la atención médica al tiempo que le quita una parte
sustancial del incremento del fondo de salud.
La intención privatizadora del gobierno de derecha
también se ve en la afirmación que aparece en la
exposición de motivos donde se plantea que el issste
ha alcanzado su máxima cobertura. Esto quiere decir
que ya no habrá más maestros o médicos o enfermeras
en el sistema público y, por tanto, el crecimiento de
servicios educativos y de salud sólo se dará en el sector
privado.
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El costo de la reforma es altísimo
para los contribuyentes
El costo de la reforma es muy alto para el erario y
para los contribuyentes. El sistema de cuentas individuales no implica que las transferencias fiscales al ISSSTE para el pago de las pensiones vayan a desaparecer. Van a seguir otorgándose y van a aumentar ya que el Estado asume el pago de las pensiones en curso y las de los trabajadores que no entran al nuevo sistema. También pondrá el dinero para completar los fondos de los trabajadores para que alcancen la pensión mínima garantizada que serán una mayoría. En términos prácticos, el gobierno está expropiando los fondos de los trabajadores para invertirlos en las áreas que el propio gobierno designe, cubriendo así la ausencia de una reforma fiscal progresiva. Sin embargo, al mismo tiempo, está trasladando el problema de las pensiones para dentro de quince años en el mejor de los casos, y el costo de esto lo van a pagar los futuros jubilados con una pensión insuficiente.
individuales no implica que las transferencias fiscales
al ISSSTE para el pago de las pensiones vayan a desaparecer. Van a seguir otorgándose y van a aumentar ya que el Estado asume el pago de las pensiones en curso y las de los trabajadores que no entran al nuevo sistema. También pondrá el dinero para completar los fondos de los trabajadores para que alcancen la pensión mínima garantizada que serán una mayoría. En términos prácticos, el gobierno está expropiando los fondos de los trabajadores para invertirlos en las áreas que el propio gobierno designe, cubriendo así la ausencia de una reforma fiscal progresiva. Sin embargo, al mismo tiempo, está trasladando el problema de las pensiones para dentro de quince años en el mejor de los casos, y el costo de esto lo van a pagar los futuros jubilados con una pensión insuficiente.
desaparecer. Van a seguir otorgándose y van a aumentar
ya que el Estado asume el pago de las pensiones en
curso y las de los trabajadores que no entran al nuevo
sistema. También pondrá el dinero para completar los
fondos de los trabajadores para que alcancen la pensión
mínima garantizada que serán una mayoría.
En términos prácticos, el gobierno está expropiando
los fondos de los trabajadores para invertirlos en las
áreas que el propio gobierno designe, cubriendo así
la ausencia de una reforma fiscal progresiva. Sin
embargo, al mismo tiempo, está trasladando el problema de las pensiones para dentro de quince años en el mejor de los casos, y el costo de esto lo van a pagar los futuros jubilados con una pensión insuficiente.
problema de las pensiones para dentro de quince
años en el mejor de los casos, y el costo de esto lo
van a pagar los futuros jubilados con una pensión
insuficiente.
A lo anterior se añade la emisión de los “bonos de
pensión” a los trabajadores que opten por migrar al
nuevo régimen. Este bono es en realidad un título de
deuda que emitirá el gobierno federal sin contar con
el aval del Congreso y por ello tiene vicios de
inconstitucionalidad. Sólo esta deuda lleva el costo de la reforma a cuando menos 1.6 billones de pesos lo que corresponde aproximadamente a la mitad de la deuda total actual de la economía mexicana.
de la reforma a cuando menos 1.6 billones de pesos
lo que corresponde aproximadamente a la mitad de
la deuda total actual de la economía mexicana.
Adicionalmente, el Estado incrementará su
contribución al seguro de salud y a la pensión en un
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4.76% sobre el salario básico. Finalmente proporcionará
fondos emergentes por $10 mil millones de pesos.
Si a este gasto se añaden los compromisos
contraídos por el Estado para financiar la privatización
del sistema de pensiones del IMSS se pone de manifiesto el enorme monto de recursos del erario público para subsidiar al sistema financiero privado sin beneficios para los trabajadores y el resto de los mexicanos. Este dinero debería usarse para financiar otra reforma en beneficio del país y sus habitantes.
manifiesto el enorme monto de recursos del erario
público para subsidiar al sistema financiero privado
sin beneficios para los trabajadores y el resto de los
mexicanos. Este dinero debería usarse para financiar
otra reforma en beneficio del país y sus habitantes.
18
¿Que pueden hacer los trabajadores
frente a la reforma?
Aún cuando la ley del ISSSTE ha sido aprobada, debemos presionar para que la misma sea modificada y recupere su carácter público y solidario. La resistencia a la reforma tiene distintas etapas: un primer paso es demostrar a los trabajadores y a la población sus efectos dañinos, especialmente por la reducción de beneficios y el estado de indefensión derivado de la individualización de las cuentas y el proceso de privatización de la salud. Un segundo paso, es presentar amparos con el fin de acreditar la inconstitucionalidad de la ley.
debemos presionar para que la misma sea
modificada y recupere su carácter público y
solidario. La resistencia a la reforma tiene distintas
etapas: un primer paso es demostrar a los
trabajadores y a la población sus efectos dañinos,
especialmente por la reducción de beneficios y el
estado de indefensión derivado de la
individualización de las cuentas y el proceso de
privatización de la salud.
Un segundo paso, es presentar amparos con el
fin de acreditar la inconstitucionalidad de la ley.
Aún cuando sabemos que los criterios de la Suprema
Corte de Justicia en casos semejantes, como el de los
trabajadores del estado de Nuevo León y el del IMSS, han sido contrarios a los trabajadores, consideramos que es conveniente acudir al amparo indirecto ante un juez de distrito, para no renunciar a este importante derecho, y al contrario, presionar a las autoridades judiciales para que se haga justicia. Para la elaboración de los amparos, hay varios textos confeccionados por distintos grupos de abogados que colaboran en esta acción. Estos textos se pueden consultar en la página de Internet
han sido contrarios a los trabajadores, consideramos
que es conveniente acudir al amparo indirecto ante
un juez de distrito, para no renunciar a este
importante derecho, y al contrario, presionar a las
autoridades judiciales para que se haga justicia.
Para la elaboración de los amparos, hay varios textos
confeccionados por distintos grupos de abogados que
colaboran en esta acción. Estos textos se pueden
consultar en la página de Internet
www.gobiernolegitimo.org.mx. Es conveniente una presentación colectiva si es posible a través de su sindicato, otras opciones son la coordinación por grupos o bien, presentarlo de forma individual.
presentación colectiva si es posible a través de su
sindicato, otras opciones son la coordinación por
grupos o bien, presentarlo de forma individual.
La mejor recomendación que se les puede hacer
a los trabajadores en activo, es que antes del 30 de
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junio del 2008, por escrito y en los formatos que
tendrán que hacerse del conocimiento de los
trabajadores afiliados al ISSSTE, se comunique a la dependencia o entidad en la que trabajen que no aceptan el bono del PensionISSSTE y se mantienen en el régimen transitorio establecido en el artículo décimo transitorio de la ley que entró en vigor el 01 de abril del 2007, ya que esto sin ser lo mejor, es lo menos malo que pueden escoger. Un tercer paso es integrar en cada sindicato o fuente de trabajo, un Comité de Defensa de la Seguridad Social que coordine la resistencia y defienda el interés de los trabajadores en esta demanda. Se pueden organizar cursos y talleres de información y orientación sobre el contenido, naturaleza y alcances de la reforma. Estos comités junto a las direcciones sindicales democráticas pueden asesorar a los trabajadores en activo sobre los problemas particulares que les preocupen así como dar seguimiento a los amparos que se hayan presentado, hasta su conclusión.
dependencia o entidad en la que trabajen que no
aceptan el bono del PensionISSSTE y se mantienen en el régimen transitorio establecido en el artículo décimo transitorio de la ley que entró en vigor el 01 de abril del 2007, ya que esto sin ser lo mejor, es lo menos malo que pueden escoger. Un tercer paso es integrar en cada sindicato o fuente de trabajo, un Comité de Defensa de la Seguridad Social que coordine la resistencia y defienda el interés de los trabajadores en esta demanda. Se pueden organizar cursos y talleres de información y orientación sobre el contenido, naturaleza y alcances de la reforma. Estos comités junto a las direcciones sindicales democráticas pueden asesorar a los trabajadores en activo sobre los problemas particulares que les preocupen así como dar seguimiento a los amparos que se hayan presentado, hasta su conclusión.
en el régimen transitorio establecido en el artículo
décimo transitorio de la ley que entró en vigor el
01 de abril del 2007, ya que esto sin ser lo mejor,
es lo menos malo que pueden escoger.
Un tercer paso es integrar en cada sindicato o
fuente de trabajo, un Comité de Defensa de la
Seguridad Social que coordine la resistencia y
defienda el interés de los trabajadores en esta
demanda. Se pueden organizar cursos y talleres de información y orientación sobre el contenido, naturaleza y alcances de la reforma. Estos comités junto a las direcciones sindicales democráticas pueden asesorar a los trabajadores en activo sobre los problemas particulares que les preocupen así como dar seguimiento a los amparos que se hayan presentado, hasta su conclusión.
información y orientación sobre el contenido,
naturaleza y alcances de la reforma. Estos comités
junto a las direcciones sindicales democráticas
pueden asesorar a los trabajadores en activo sobre
los problemas particulares que les preocupen así como
dar seguimiento a los amparos que se hayan
presentado, hasta su conclusión.
La organización de los trabajadores jubilados
también es importante para hacer respetar sus
derechos y exigir mejoras en la institución,
especialmente en la calidad y eficiencia de los
servicios médicos.
Finalmente, los trabajadores de nuevo ingreso a
partir de la puesta en marcha de la nueva ley (a
quienes las reformas se les aplicarán sin distingos),
son una fuerza potencial para lograr un sistema de
seguridad social justo, solidario y equitativo.
HOLA . Me pueden ayudar . tengo una duda , Tengo 27 años de servicio. me puedo jubilar con la ley anterior , o tengo que esperar hasta que cumpla la edad . Me pueden indicar donde me pueden asesorar o indicarme algun autor par asesorarme.
Saludos
Tengo 31 años de antiguedad con cuanto me retiraria conforme a la nueva ley
bueno pues yo quisiera saber que veneficios y perjuisios nos trae esta ley porque la verdad esta ley es para los que les conviene. yo quisiera que se aplicara parejo
ingrese a trabajar en el conalep en el año de 1985 mi duda es si aun entro en la nueva reforma del issste o bien me puedo pensionar con la antigua ley del issste, ya que nos informan que a partir del año de 1980 hacia atras entran dentro de la antigua ley y del año de 1981 en adelante quedaremos por fuerza con la bueva ley del issste? ¿es cierto esto?
SOY PROFESOR DE SECUNDARIA DE 31 AÑOS Y TENGO 8 AÑOS DE SERVICIO Y DESEO SABER EN QUE ME BENEFICIA O PERJUDICA LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
dudas sobre si me jubilo o no : tengo 29 años de servicio y 50 años de edad administrativo gracias
Espero me puedan ayudar, mi tio aseguro a mi abuelita hace varios años, el ya fallacio hace 5 años y mi abuelita ha seguido recibiendo servicio y atenciòn en su clinica del issste correspondiente, su salud ha ido empeorando ya que ella es diabetica y ahora requiere de otros medicamentos y tratamientos algo costosos, mi pregunta es, al fallecer mi tio y ella ser beneficiaria no le corresponde alguna pensiòn, la verdad es que nunca vimos nada al respecto, pero hay gente que nos ha dicho que si y quisiera saber si es verdad.
Gracias
cuales son las modificaciones a la ley del issste
