Bueno veo que el tema no enciende por ningún lado… así que propondré otro “políticamente incorrecto”, a ver si trae una buena discusión….

Si las entidades públicas cada vez más actúan como organizaciones racionales, donde la elección de sus directivos debe obedecer a un criterio de “calificación” e “idoneidad” sobre los temas y carteras llamados a ADMINISTRAR RACIONALMENTE. Es válido entonces introducir criterios extra racionales para elegir a los ADMINISTRADORES?

Haciendo política ficción….Si en el doctorado se aplicara esta misma acción, y nos dijeran que de los 10 puestos para tutores de tesis 5 son para hombres y 5 para mujeres, que pasaría si nos viéramos obligados a aceptar un tutor(a) por que hay que llenar los cupos paritarios?, aunque este no sea el que más se adecue a nuestra investigación?

Por esta regla de tres, sería necesario entonces incluir a los otros sexos actualmente defendidos por la ley, o a otros grupos minoritarios, y así sucesivamente?…. Es el escenario de la administración pública el idóneo par plasmar estas reivindicaciones supeditando criterios ESTRUCTURALES del sistema?, o existen otros más idóneos?

José Manuel Gaete