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1/ Art. 37 Estatuto de los Trabajadores
“1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal,
acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio
ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o,
en su caso, la mañana del lunes, y el día completo del domingo. ….”
2/ Art. 19 Real Decreto 1561/1995
“1. En las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos de
trabajadores en régimen de turnos, y cuando así lo requiera la organización
del trabajo, se podrá acumular por períodos de hasta cuatro semanas el
medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del
Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del correspondiente al día
completo para su disfrute en otro día de la semana”.
3/ Disposición adicional tercera Real Decreto 1561/1995
“Sin perjuicio de las competencias reconocidas a los representantes de los
trabajadores en materia de jornada en el Estatuto de los Trabajadores y en
el presente Real Decreto, éstos tendrán derecho a:
a) Ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter
previo a la elaboración del calendario laboral a que se refiere el
apartado 6 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ser informados mensualmente por el empresario de las horas
extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea
su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los
resúmenes a que se refiere el apartado 5 del artículo 35 del Estatuto
de los trabajadores.
4/ Artículo 47. Real Decreto 2001/1983
“Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se
pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de
descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además
de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas
trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal,
incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio”.
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