Perdona pero te equivocas, en primer lugar la UGT-caprabo en Cataluña es el sindicato que mas demandas ha impuesto a la empresa en este tema. No solo en este si no en otros ligados a este, como el derecho a cobrar los objetivos variables aun estando en reducción maternal o el derecho a seguir ejerciendo tus funciones  aunque estés en reducción maternal (encargada de planta, de secciones etc...), las numerosas demandas ganadas de lunes a viernes, por no hablar de los acuerdos como los 23 días de lactancia…

Creo que hablas sin tener ni idea, cualquiera trabajadora/or que solicite una reducción maternal y le sea negada puede mediante nuestros servicios jurídicos presentar una demanda.

Infórmate antes de hablar (a no ser que se trate una vez mas de desprestigiar, ya que hablas de sindicatos mayoritarios, puedo suponer que pertenezcas a ese otro sindicato que la empresa nos impuso en las pasadas elecciones).

Los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada con la disminución proporcional de salario, por cuidado directo de algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.

Podrán reducirse su jornada, teniendo que trabajar de entre un mínimo de

20 horas y un máximo de 35 h. semanales. (Para jornadas de 40 horas semanales). Importante, el trabajador elige el horario y los días que quiere trabajar a la semana.

También tiene el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.