Para los compañeros universitarios:

Encasillamiento Indefinido

1-     Situación de Uncuyo sobre encasillamiento indefinida.

2-     Bahía Blanca: Protesta y reclamos por el encasillamiento

3-     Misiones: Encasillamiento lineal

4-     San Juan: Suspende encasillamiento

Encasillamiento Indefinido:

  A pesar que hemos experimentado casi todas las instancias de un proceso negociador a nivel nacional por fuera de las bases, lo atravesamos a nivel local con un responsable y obsecuente, llevando a severos daños para el futuro de los trabajadores no docentes.

 La situación no pasa por caprichos o malas interpretaciones. Sino por un impulso planificado de confundir lo salarial con nuestra verdadera carrera.

  Hemos repetido que el presente convenio colectivo no es tal beneficio colectivo. Dentro de lo pactado y negociado (literalmente), sin el verdadero debate y refleja la misma realidad de los años 90´. Pero ahora ratificado en decreto.

  La difusión de un nuevo plano y mejor futuro para los no docentes no es así, el tan anunciado logro y salariazo.

  Con respecto a los derechos del trabajador en el Convenio homologado, evaluamos entre trabajadores de todo el país y en los tres encuentros universitarios de trabajadores de ETUN, llegamos a la conclusión que la flexibilización laboral, poli funcionalidad y polivalencia se encuentran presentes en sus artículados, con un acuerdo en principio de $850, a posterior por diversos reclamos de sindicatos y organizaciones luchadores los obligó a la burocracia pedir a sus patrones los $1250 miserables, que no condicen tampoco a la realidad actual.

  A partir de homologar los supuestos derechos , (negociados), escalafón comprimido y un magro salario. Se anexa un tipificador de funciones (inaplicable) con un instructivo sólo protocolar.

  Hoy, todo el proceso viciado en defectos y perjuicios, documentado en los informes enviados. En la Uncuyo por ejemplo sobre las sub-rogancías, concursos suspendidos de ingreso y de trabajadores efectivos, cargos por jubilación, fallecimiento y cargos vacantes donde necesitarón ser mencionados por nuestros sector y a posterior tratados y reconocidos. Es que también se expresa en otras Universidades actualmente publicadas en nuestra página  www.etun.com.ar .

  Dentro de este panorama es fácil entender que dicha funcionalidad no existe, el desfinanciamiento esta comprobado. Y dentro del presupuesto existente para el total de la planta efectiva, agregado cargos de ingreso, son escasas las oportunidades a promocionar. En alguna instancia hubiera sido justo decir la verdad del panorama y reclamar a los paritarios nacionales mediante carta abierta y conjunta entre gremio – patronal.

 Debemos pensar en aplicarlo en forma lineal mejorada, esto se refiere a los mencionados concursos suspendidos, sub-rogancías además dejar sentado las reales necesidades funcionales, expuestas sólo por las subcomisiones y dichos documentos elevarlos a la Nación argumentando el riesgo Institucional por la falta de presupuesto e instar a reformar el tipificador de funciones.

  Por otra parte, dejar de lado toda negociación local por fuera del instructivo, como también argumentos retrógrados, ejemplo: listas en perjuicio de muchos no docentes que tienen un derecho adquirido. Desde nuestro sector es repudiable quien sea el autor como también el juego político del adelanto salarial.

2- Bahía Blanca: Protesta y Reclamos por el Encasillamiento

Reenviamos información de los compañeros de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca) sobre el proceso de encasillamiento.

http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/bahia-blanca-protestas-y-reclamos-por-el-reencasillamiento

3- Misiones:

Envío de 'Territorio Digital.com: Encasillamiento de pase lineal y lo de la reserva de derechos de instancias recursivas de los trabajadores.

Saludos.

Viernes 29 de Junio de 2007 - 15:32 hs.

Universidad de Misiones:

Aprobaron reencasillamiento del personal no docente

http://www.territoriodigital.com/nota.aspx?c=4939892054717638

Así lo anuncio Jorge Guanes, secretario adjunto de Asociación Personal No docente de la Universidad nacional de Misiones, quien participo ayer en Buenos Aires de la reunión Paritarias Nacional de la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN).

Durante la firma del acuerdo, estuvieron representando a la UNAM, el Rector Aldo Luis Caballero, el Vice Rector Aldo Montini, el Secretario del Consejo Superior Julio Martin, y el Secretario general del gremio APUNAM Diego Picaza. En representación en de la paritaria nacional de la FATUN, refrendaron el acuerdo Nelson Farina y Walter Merkis.

Guanes explicitó que se trata del modelo escalafonario corregido a partir del rechazo de la propuesta original. . Ser lineal y no funcional como se había planteado en algún momento y por lo cual habían sido rechazados. Una vez aplicado el nuevo escalafón el sueldo, se le incorporan dos sumas remunerativas.

4-     San Juan suspende encasillamiento:

Ver en la siguiente dirección:

 http://www.unsj.edu.ar/vista_not.php?id_noticia=207