porque no podemos más ¡HUELGA!!

viernes, 14 de marzo de 2008

Paros totales el 31 de marzo y 1, 10 y 11 de abril, y parciales el 3,4, 7 y 8 de abril  [Convocatoria oficial] [Ver Informativos] [Razones para la huelga: ver video]   ¡FALTAN CINCO DÍAS HÁBILES! Ante la situación de crisis que atraviesa la Atención Primaria madrileña, que la Federación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (FEMYTS) ya ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones con denuncias y propuestas de mejora de la calidad asistencial, para las que, sin embargo, la Consejería de Sanidad no parece tener sensibilidad, el sindicato de los médicos se ha visto obligado a convocar paros parciales los días 25 y 27 de marzo, paros totales el 31 de marzo y 1, 10 y 11 de abril, y paros en el cincuenta por ciento de la áreas y SUMMA 112 los días 3,4, 7 y 8 de abril  FEMYTS formuló al consejero Juan José Güemes un último emplazamiento el pasado 12 de febrero, para el que no ha habido respuesta satisfactoria.  Las peticiones de mejora de la Atención Primaria y SUMMA 112 de FEMYTS se refieren a cuestiones que habían quedado resueltas en los acuerdos suscritos los días 27 y 29 de noviembre de 2006 con la Consejería de Sanidad y que esta última ha incumplido. Ver más información relacionada: RAZONES PARA LA HUELGA  INFORMATIVOS

El compromiso de la DGRRHH no fue de fechas: Se comprometieron a que con anterioridad a la elección de plazas en la fase del CONCURSO de  la OPE, se habria resuelto el concurso de traslados. Tampoco se especificaron fechas de publicación del concurso de traslados. Seguro que al igual que hicieron con la OPE, convocarán deprisa y con nocturnidad

El compromiso del Director GRRHH con los representantes sindicales en la mesa sectorial fue que la fecha de examen de la OPE, no se retrasaría más allá del primer semestre del año 2008.

este va a ser motivo fundamental para que gran parte de los  754 propietarios  de la OPE  2003-4-5  secundemos la huelga.  No entiendo mucho pero ¿ quiere decir que si el examen de la OPE 2006-7   fuera en junio no podrían  ofertarles plaza hasta resolver el concurso de traslados previo nuestro en septiembre?.  Esto tiene que quedar garantizado , que se va a seguir la justa secuencia de oferta de plazas. Primero  traslado, después OPE.  No nos veamos de nuevo que hacemos la huelga y con la morralla.

HUELGA POR LA DIGNIDAD DE LA ATENCION PRIMARIA

1.- Cumplimiento y desarrollo de los acuerdos previamente alcanzados

• Puesta en marcha inmediata del Real Decreto de Movilidad
• Incremento del 15% para los profesionales que ejerzan en horario de tarde con efectos julio de 2007.
• Implantación inmediata de los turnos deslizantes para los proesionales que lo soliciten o hayan solicitado.
• Apertura inmediata de una mesa de negociación del nuevo modelo retributivo, con entrada en vigor de lo acordado a fecha 1 de Enero de 2009
• Acción Social para facultativos
• Pago  de la hora de atención continuada tal y como está recogido en el punto 5 del Acuerdo de 20  de noviembre referido al Complemento de Atención Continuada con guardias
• Desarrollo inmediato del Plan de urgencias y emergencias
• Constitución Inmediata del Foro específico de Formación e investigación.
• Elaboración  inmediata del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

• Agenda médica racional siguiendo los criterios recomendados por las Sociedades Científicas
• Mesa  de negociación sobre Formación, Docencia e investigación.
• Personal Auxiliar de consulta
• Racionalización de las tareas administrativas médicas
• Firma electrónica para documentos médicos
• Receta electrónica
• Certificación médica  común para todos los organismos públicos que lo soliciten, con captura automática de datos y firma electrónica.
• Cupo  de 900 usuarios para pediatría y de 1200 usuarios para medicina de familia, tal y como reclaman las sociedades científicas, sin pérdida de poder adquisitivo.
• Ponderación por número de TIS
• Ponderación por tipo de población
• Revisión  del pago de ausencias no suplidas.
• Redefinición  del complemento de productividad fija en los farmacéuticos, odontólogos, técnicos de salud, pediatras y psicólogos del área, SUMMA, SAR, etc.
• Abono en el SUMMA y SAR  de las tareas derivadas de la ausencia no suplida en los mismos términos que en los equipos de atención primaria.
• Inclusión  de FEMYTS en el Plan de Mejora de la AP
• Campaña de educación sanitaria sobre el uso adecuado de los servicios sanitarios.

• Realización del examen de las OPEs de familia y pediatría antes del 30 de junio de 2008
• Convocatoria de las OPEs pendientes para SUMMA y Odontología
• Traslados acordados con el 100% de plazas, que incluyan todas las mañanas existentes. Convocatoria en Septiembre 2008 para permitir la participación de los aprobados en la OPE 2003-4-5

• Reconocimiento  económico de la carrera profesional para interinos.
• Trienios para interinos desde Mayo  2.007 según contempla el estatuto básico del empleado público

• Creación de una mesa específica para estudiar las medidas para garantizar la asistencia pediátrica.
• Rechazo absoluto de la utilización del pediatra de EAP como pediatra de área
• Incremento del complemento de productividad fija por el número de TIS asignadas
• Revisión del complemento de productividad fija en los pediatras de área
• Revisión del proceso de reordinamiento de las plazas de pediatría en los nuevos hospitales

• Reconocimiento  del médico del SUMMA y SAR  como personal nocturno.
• Revisión del coeficiente de nocturnidad
• Jornada de solapamiento relevo de los turnos.
• Facilidad de movilidad del personal del SUMMA y SAR mayor de 55 años y del que precise adecuación del peusto de trabajo hacia destinos en otros niveles asistenciales.
• Dotar a todos los SAR de personal auxiliar en las mismas condiciones que el SUMMA
• Revisión del concepto de productividad fija
• Reconocimiento de la penosidad del trabajo realizado en sábado y su compensación retributiva correspondiente

•  Depuración de la bolsa de contratación de medicina de familia y pediatria
• Publicación de la bolsa de contratación de odontología
• Unificación de criterios en la contratación de suplentes de área, con contratos anuales.

• Convocatoria urgente de la mesa sectorial para negociación de las condiciones de jornada, permisos y licencias.
• Impulsar las medidas precisas apra flexibilizar la jornada laboral