Buenas,
Estoy trabajando para la administración local, con un contrato fijo a turnos.
Soy padre de dos niños de 15 meses y he pedido permiso para realizar siempre el tuno de mañana, ya que desde las cinco de la tarde no tengo donde dejarlos ni persona que se pueda hacer cargo de ellos.
Me pregunto, si hay alguna ley, derecto, norma o similar, que me de derecho a escoger el turno de mañana para poder cuidar de mis hijos.
Gràcias por vuestra respuesta
Mi jefe se jubila y cierra la empresa por cumplir los 65 años,Llevo 16 años trabajando para él y quiero saber si me pertenece alguna indemnización y donde me puedo asesorar .Gracias.
Me despidieron hace 6 meses por que según ellos, no habia trabajo para todos, ahora se ven las Navidades encima y casi sin personal, dicen que como no ah pasado un año, desde que me depdieron, no pueden volver a contratarme con mi antuguo cargo, y estan ideando contratarme en otro departamento y en otro hotel, y trabajar de otra cosa y en otro hotel, ¡ lioso verdad! Quisiera saber si me pueden contratar, como estaba antes y si es legal.
Gracias
buenas tardes, mi cuestion es la siguiente:
desde hace 7 años que tengo un pluriempleo, como operario de una fabrica y como vigilante de seguridad en ambos casos estoy con contrato indefinido (40 horas semanales en la fabrica (en el que llevo mas de 10 años) y 20 horas mensuales de vigilante de seguridad( en el que llevo 7 años)
El caso es q desde que entré en el segundo empleo (vigilante de seguridad) siempre me han respetado los horarios de mi principal trabajo (operario de fabrica), esto es que en mi principal empleo trabajo de lunes a viernes y el secundario siempre me ponian algun fin de semana que otro
La cuestion es que este mes la empresa de seguridad me dice que ellos no tienen que respetarme mi horario, que yo soy trabajador de su empresa y ellos me pondran el horario que crean conveniente aunque se pise con el horario de mi empresa, esto es devido a que a ellos ahora le sobra personal, y creo que me quieren echar sin tenerme que pagar nada, ya que me han dicho que si no me conviene que pida la baja
que derechos tengo de finiquito en caso de irme, aunque a mi me gustaria conservar el trabajo, ¿tengo alguna ley que me ampare diciendo q esta segunda empresa tiene que respetar los horarios de mi primera?
Por favor me gustaria que me contestasen lo antes posible ya que este asunto me atañe directamente en este mes
Muchas gracias por su atencion mi correo electronico es salspg@hotmail.com
JUNTO CON SALUDARLES, LES PIDO EL SIGUIENTE CALCULO
FUI DESPEDIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA, INGRESE EL 01/09/2007 SALIDA 11/11/2009, SUELDO LIQUIDO (NO VARIABLE) 450.000 , SUELDO BASE: 260.000, TRATOS: 183.400, GRATIFICACION LEGAL:65313, IMPONIBLE: 514.713, COLACION:30800 MOVILIZACION: 30.000, TENGO LICENCIA MEDICA DESE EL 12 DE AGOSTO DE 2009 HASTA EL 10 DE NOVIEMBRE DE 2009, NO HE TENIDO VACACIONES, FAVOR DE CALCULAR TODO LO QUE TENGO QUE RECIBIR, SI FALTAR ALGUN DATO FAVOR DE INDICARMERLO AL CORREO: edwardsflowers@hotmail.com, DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS
buenas tardes,
el pasado 1 de julio me cambiaron de lugar de trabajo en la empresa que trabajo. me finiquitaron con la empresa anterior (aunque pertenecen al mismo dueño, pero con distintos CIF) y me dieron de alta en la nueva. Mi salario anual son 25.000€, no especifica en el contrato su distribución y mi pregunta es, ¿a finales de año debo haber cobrado la mitad, es decir12.500€?. En dicha empresa (pertenece al convenio de distribución farmaceutica), hay 3 pagas extras, se cobran en marzo, verano y navidad y me comentan que, al incorporarme a mitad de año, la paga de marzo ya la he perdido, ¿esto es así?.
Gracias.
la pregunta es facil estando de baja medica se termina el contrato
?que derechos tengo ? ?,me pueden despedir igual?
hola me gustaria saber desde cuanto tiempo se saca el porcentaje de paro, si es de la ultima nomina, las tres anteriores etc,
gracias
Llevo trabajando en una mayorista de viajes desde Marzo, Vivo y trabajo en Egipto, al principio me dijo que me haria el contrato mas adelante pero nunca me lo hizo, en julio ademas me prometio una comision por venta que tampoco me la quiso dar al cabo del mes, por lo que me fui de la empresa.
mi pregunta es si tengo algun derecho para reclamar dicha comision y si puedo denunciar a la mayorista haciendo que le penalicen por tenerme en un pais extranjero trabajando y sin contrato de trabajo.
Muchas gracias
Bueno días:
Me gustaría hacerles la siguiente consulta:
El convenio de Comercio al por mayor de la provincia de Granada, en su articulo 18 dice que existen cuatro pagas extraordinarias; una en marzo, Julio, septiembre y diciembre.
La paga de Marzo se devengará del 1 de marzo al 28 de febrero DEL AÑO SIGUIENTE
La de Julio se devengara del 01 de JUlio al 30 de Junio DEL AÑO SIGUIENTE
La de Septiembre del 01 de Octubre al 30 de septiembre del año siguiente y la de diciembre del 1 de Enero al 31 de diciembre del año siguiente.
La verdad es que no entiendo que significa que se devengarán en el periodo del año siguiente. Me gustaría que me aclarasen ésto si no es molestias
gracias por anticipado. un saludo
Buenas tardes, soy administrativa en un lab. de ensayos de materiales de construcción el horario de mi empresa es de 8 a 14 y de 16 a 18:30 de L a J y viernes de 8 a 14 he solicitado la reducción de jornada por escrito por un hijo menor de 8 años en un 1/8 de la jornada interesandome mi horario de 8 a 15. Me lo han denegado dicen que de 8 a 14 si pero la hora hasta las 15 no porque la empresa esta cerrada. Es correcto ? No puedo hacer nada?
Muchas Gracias
Buenas noches,desde hace hace mas de un año,trabajo en una braseria.El 09.07.09 cogi la baja por depresion.Despues de estar llamandome a diario para saber cuando volveria,hoy me propuso un "acuerdo" yo le firmaba la baja y ella me arreglaba los papeles para el paro sin incluir la carta de despido si acepto lo propuesto¿al firmar ese acuerdo pierdo todos mis derechos,finiquito ,indemnizacion?¿podre cobrar el paro cuando el medico me de el alta?
Trabajo en una empresa distribuidora de medicamentos (droguería) desde hace 15 años. Los primeros 12 años, como Encargado de Cómputos y los últimos 3 años como Jefe de Cobranzas. Siempre en la misma condición "fuera de convenio", es decir, percibo un sueldo mayor a la primera categoría o mejor sueldo establecido por el gremio (ATSA). Mi consulta estaría orientada, a saber si este cambio de cargo, también trae aparejado un aumento en el básico. A mayor cargo, supongo que tendría que ser mayor el sueldo. Lo único que recibí fueron los aumentos que se consiguió por paritarias, como la totalidad de la empresa. Nunca me dieron algo más. En su momento, cuando acepté el cargo, de palabra, se hizo un arreglo, pero nunca cumplieron y como no quedo nada asentado, no puedo hacer presión. Lo que necesito saber específicamente, es si estoy en todo mi derecho, amparado por la ley, a reclamar un sueldo diferencial, con respecto al sueldo que tenía de Encargado. Mi otra consulta sería: Si durante 14 años me pagaron las horas extras y de forma arbitraria me retiraron el pago, siendo que las hago. Esto es legal? al resto del personal, sea cual sea su condición (encargado,etc), le pagan.....Puedo reclamar?
Espero haber sido claro. Muchas gracias.
en el 2005ingrese a trabajar en molicentroy en febrero de 2008 la empresa nos hace firmar una carta de renuncia a todos los trabajadores por ke cambiaban de razonsocialke fue corporacionde granjas molinos ybienes raices s.a.c.ai trabajede febreo de 2008 asta marzo de 2009 en la cual yo presento mi carta de renunciade esa fecha no me likidan ya me fui al ministerio eme dieron el oficio para la constatacion policial el administrador dio mis referencias sol de corporacion mas de molicentro dijo ke esa no era la direccion ke el podia dar referencias mias pero el no trabajaba para molicentro bueno nuevamente el ministerio me dio otro oficio con la direccion ke me dio el administrador pero cuando fuimos con la policia a constatar salio una chica ke no se identifico y6 nos dijo ke molicentro ya fue ke habia entrado en liquidacion entonces el policia le dijo ke nos mostrara su oficina y o sorpresa era un cuartito ke debe de tener 2metros de ancho y5 de largo estaba cerrado y habia un cartel de papel fotocopiado ke decia molicentro pegado con cinta scotch el policia toco la puerta y no habia nadie este cuarto estaba al lado de algo ke parecia un despacho y al preguntar por dos nombres ke me dio el administrdor de corporacion ke dijo ke ellos me iban a atender solo me contesto ke un de ellas trabaja en los olivos o sea en corporacion eese administrador me mintio no me dio numeros de telefono de molicentro osea no se ke hacer ke paso seguir por favor necesito mucha ayuda ya ke en molicentro me deben mi dinero de 1 año de vacaciones de 1 año y 8 meses de cts y demas beneficios no se ke acer ahora despues ke fui con la constatacion polñicial a corporacion el administrador me yamo en la tarde y me dijo ke solo me pagaba de corporacion ai me deben 1año de cts y una vacaciony demas beneficiosmi pregunta es ke ago ke paso sigotengo miedo ke corporacion me engañe y molicentro ke ago a todo esto se que la empresa comercial se yama gramobier pero no se si molicentro existio dentro de gramobier pero si se keke esta empresa existiacu7ando molicentro funcionaba el ministerio me dijo ke molicentro esta habido ke exixte y ke aun tengo para cobrar mis beneficios pero donde les encuentro si en ese domicilio no ay nadie estoy deseperada ayudenme p0or favor no tengo recursos economicos
Buenos días:
Mi consulta es la siguiente.
Actualmente me encuentro en el paro, cobrando el desempleo, y estoy valorando la opción de lanzar un negocio de servicios editoriales online.
El caso es que hasta que no sepa si la cosa va a funcionar, no me gustaría perder la prestación por desempleo.
Querría saber qué opciones tengo. Me han hablado de crear sociedad civil, ya que tengo un compañero que me secundará en el negocio. Él ya es autónomo, pero me gustaría saber si yo podría constar como socio capitalista (según creo no hay capital inicial en una sociedad civil) para poder seguir cobrando la prestación.
De lo contrario, ¿qué alternativa me quedaría?
Gracias de antemano, un saludo.
Soy auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, tengo actualmente una antiguedad de 13 años trabajados en dicha empresa, pero con anterioridad a ese contrato de indefinido, estuve trabajando 4 años con la misma categoría y misma condiciones en la misma empresa lo único que me pararon unos 9 meses antes de firmar el 2º contrato que tengo actualmente, mi pregunta es si debería de la empresa sumarme esos 4 años trabajados con anterioridad, porque no me lo han querido reconocer, y a los efectos sólo figuran 13 años con 4 trienios de antiguedad.
Mi jefe ofreció 45 días por año a los empleados que quisieran irse de la empresa. Ante la propuesta acepté estas condiciones quedando a la espera de concretar detalles.Pocos días la empresa anuncia un ERE temporal (que firmé en su día) y ahora mi jefe dice que de 45 nada de nada. Nos engañó para hacernos firmar el ERE y ahora poder despedirnos con 20 días por año. ¿Puedo renunciar al ERE al sentirme engañado por la empresa? sino qué puedo hacer?. Gracias
hola, mire mi consulta es la siguiente:
Llevo trabajando en una empresa como administrativa desde noviembre 2008.Me hicieron un contrato por 6 meses y despues de 3 meses.... Al dia de hoy me han hecho indefinida, y quisiera saber si el tema del sueldo,cambiaria o depende de la empresa.
Gracias un saludo
Actualmente trabajo en un bar que va a ser traspasado en breve. Mi duda es... para poder acogerme al paro, me tienen que despedir los propietarios actuales? Por que si el nuevo propietario no quiere que trabaje con él, me puede hacer el despido para que me acoja al paro o tienen que ser los antiguos propietarios los que lo hagan? Y si el bar no consigue traspasarse y tienen que cerrar, tengo derecho al paro igualmente?
Buenas tardes,
tengo un contrato fijo con una empresa de servicios, que me tiene destinado al cliente. Ahora en un mes, este cliente en el que trabajamos vende nuestra parte de negocio a otra empresa y nosotros vamos en el saco (por lo que hay un desplazamiento, dentro de la misma ciudad). Me gustaría saber ¿como tienen que notificarmelo para mantener las mismas condiciones? ¿cual es el protocolo de actuación?, si no me no me interesara el cambio ¿tendrían que indemnizarme si rescindo el contrato o tengo que ceder?. Un saludo y gracias de antemano.
Buenos días, por motivos de disminución de la productividad nos han planteado bajar el sueldo un 15% a todos los trabajadores.
Podemos solicitar algo a cambio?
Es legal esta medida?
