Perfil del director/gestor educativo

Criterios: - Nombre y descripción de la competencia - Mención de la forma de desarrollar dicha competencia -Hacer comentario a dos de sus compañeros Evaluacion: 100% participacion

Perfil del director/gestor educativo
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Rubicelia Ibarra
 
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  Re: Foro # 1 Gestion Educativa 19/Junio/2010 - 05:01

El Director, es en verdad como lo mencionas un gestor educativo, donde de el depende que exista la mejora continua, siendo un personaje con un perfil multidiciplinario que inspira, conduce y liderea para lograr conseguir los objetivos de la institucion y de la sociedad.

Rubicelia Ibarra.

Rubicelia Ibarra
 
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  Re: Re: Bienvenido al foro 19/Junio/2010 - 04:50

---El director como gestor educativo debe de contar con un perfil multidimensional integrador y con  competencia,  para dirigir, apoyándose en el entusiasmo, esfuerzo, conocimiento, escucha, compromiso con el equipo de trabajo, esquematizando en la tarea  de la profesión de querer hacer y saber hacer.  Capaz de animar un modelo organizativo en los principios de autonomía del centro y participación de la comunidad educativa. Donde debe integrar  en su ejercicio la atención a los componentes pedagógicos, técnicos, humanos, culturales, políticos y críticos que configuran el centro educativo como organización, desarrollando las funciones que ello conlleva.

 

Rubicelia Ibarra Glez.

 

Maestría en Educación.

 

San Luis R.C.SON.

 

KARLA RODRIGUEZ
 
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  Foro # 1 Gestion Educativa 19/Junio/2010 - 01:24

El perfil del director como gestor educativo es:

  • De liderazgo
  • conocimiento
  • escucha
  • compromiso
  • vision
  • administrador del desempeño
  • facilidad de palabras
  • respetable
  • relaciones humanas

solo por mencionar algunas el es el conductor del proceso y tiene una variedad y diversidad  dentro de la mejora continua

El desarrollo de las competencias profesional docente se basa en el intercambio de iniciativas y estrategias dentro del personal, el trabajo en conjunto posibilita el dialogo, comprension y las relaciones dentro de los mismos miembros del equipo.

Esto se desarrolla por medio del trabajo en equipo es por ello que la competencia es reconocer e interpretar las intenciones, expectativas y deseos de la comunidad ¨en una palabra las necesidades¨ 

Susana Flores Alvarez
 
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  Re: Bienvenido al foro 18/Junio/2010 - 22:34

Pregunta a responder.

_Cual es el perfil del director como gestor educativo?

Un gestor educativo *(Director) anto todo debe ser lider comunitario, su perfil debe de favorecer las relacion interpersonales, contar con una personalidad respetable y tener el arte de la comunicacion, que necesitara para el desarrollo de su gestion en la institucion, dependencias, empresas, clientes y comunidad. Debe estar inmerso en el sistema operativo dentro de la educacion y ser investigador, para identificar problematicas y diseñar estrategias para llegar a la solucion de las mismas.

Competencias:

Conductor del proceso de gestion curricular: Es decir diseñe y llebe a cabo acciones que involucren a los diversos sujetos que interactuan en la escuela, lo cual demanda la construccion de herramientas que permitan comprender la realidad institucional y desarrollar capasidades para operarlas (Trabajo en equipo)

Apoya a la generacion de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de estudiantes y/o maestros: Practicando y promoviendo el respeto a la diversidad de creencias, ideas y practicas sociales entre sus colegas y estudiantes. Contribuye a que la escuela reuna y preserve condiciones fisicas e higienicas satisfactorias.

Manera de desarrollar dichas competencias

Muchas de las competencias son imposibles de adquirir mediante el estudio teorico, son acciones propiamente dichas que hay que llevar a cabo para incrementar y hacer uso de los valores, creencias y etica de la persona en cuestion, los cuales ira adaptando o ampliando a traves de su labor diaria como gestor.

Asi que creo que la mejor manera de desarrollar estas competencias , es el intercambio de iniciativas o estrategias con sus colegas dandole la importacia debida al trabajo en equipo en la actualidad.

Cualquier competencias se puede adquirir, por medio de estudio, practica, experiencia, lo unico insustituible es la ACTITUD.

 

Rubicelia Ibarra
 
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  Re: Bienvenido al foro 17/Junio/2010 - 19:51

Envio archo de aportacion al 1er Foro.

saludos

Rubicelia Ibarra


Actividades a realizar para la primera sesión no presencial.docx
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Dra Sandra
 
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  Bienvenido al foro 11/Junio/2010 - 05:37

Despues de haber leido el recurso sobre el Rol Directivo, conteste la siguiente pregunta:

 ¿Cuál es el perfil del director como gestor educativo?

 Criterios:

 - Nombre y descripción de la competencia

- Mención de la forma de desarrollar dicha competencia

 -Hacer comentario a dos de sus compañeros

Editado por: Dra Sandra (11/Junio/2010 - 05:47)
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