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mariluz lopez lopez
 
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  retraso de impago de nominas 02/Agosto/2013 - 10:49

hola.

mi pregunta es la siguiente .

la empresa donde trabajo nos debe 4 meses y 5 pagas estras

hay mucho trabajo pero el dice que no hay dinero y cuando le da la gana nos paga medio mes para que no nos quejemos 

con 400 euros hay gente que no llega a fin de mes o no le da para los gastos y no sabemos que hacer el estubo el año pasado en concurso de acreedores y nos iban pagando las mensualidades  en diciembre entro en la quita y desde diciembre nos da largas y nos paga medio mes cuando le metemos un poco de presion necesitamos una resolucion cuanto tiempo tenemos que esperar para poder denunciar

gracias

lali
 
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  necesito ayuda urgente 11/Julio/2013 - 01:17

tengo un contrato indefinido de 24h a la semana desde hace 3 meses,la empresa se cierra el dia 27 de este mes pero desde hace 1 mes nos llevan avisando que se cierra el dia 15,asi que yo al asegurarme que se cerraba ese dia he cogido un viaje el cual me ha costado 500euros para el dia 22, asi que me han dicho que anulo el viaje o que tengo que firmar baja voluntaria...me pueden obligar hacerlo?me podria coger los dias de vacaciones para completar hasta el dia 27 y no tener que firmar la baja?
me podrian aconsejar porque sino tendre que perder los 500euros y seguir o irme y perder el dercho al paro.
gracias
dorley giraldo
 
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  desempleado 22/Mayo/2013 - 18:11

mi consulta es la siguiente.hace 5 años 9 meses tuve un accidente laboral en el cual perdi mi mano derecha y la ARP colpatria no me a resuelto nada puesto q mi calificacion en la junta regional fue de 53.59% el fallo sali a mi favor y apelaron y la apelacion tambien salio a mi favor desde el año pasado y hasta el momento no me han resuelto nada mi abogada paso los papeles para un enbargo el cual embargaron una cuenta pero no se q pasa con tanta demora pues mi abogada me dice q hay q esperar un poco. y tambien quiero saber si es verdad q no me pagan la mano q solo me dan la pencion por invalidez. he aberiguado y eso es lo q me han dicho q derechos tego por tanta demora o a quien mas debo acudir para q me agilicen ese tramite puesto q ya estoy sin saber q hacer . mil gracias por su orientacion

Adriana
 
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  Baja por la mutua x embarazos 07/Mayo/2013 - 23:30

Hola, os comento mi caso tengo 26 semanas de embarazo, trabajo de camarera de piso en un hotel tengo un contrato de 6 horas diarias. el 5 de abril asistí a revisión con el gine y me dijo q hable con la empresas para ver sí era posible q me den la baja x la mutua x el tipo de trabajo q realizo, llame a la empresa y lo comente y me dijeron q lo ivan a tramitar desde aquel día hasta el día de hoy no tengo ninguna respuesta. Lo peor es q la encargada desde primeros del mes de abril ya no quería dar mis horas de contrato porque supuestamente le daba miedo x lo q me pueda pasar el echo q he trabajado hasta el 25 de abril y desde hay estoy en casa sin baja y sin sueldo. La persona responsable de la empresa le a indicado a la encargada de valla tirando de mis vacaciones hasta q sale mi baja laboral x lo q la encargada yo no me dio más días de trabajo. Y la sorpresa esta en q x la nómina del mes de abril me han ingresado 547€ habiendo trabajado 105,5horas supuestamente x lo q e ido a la empresa y me comunican q las vacaciones no las pagan porque están incluidas en la nómina. X lo q los días supuestamente q estoy de vacaciones hasta q me salga a baja no estoy ganando nada.deseo saber si estoy es legal.
PAKY GARCIA
 
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  AUMENTO DE HORAS TRABAJADAS SEMANALES 18/Abril/2013 - 10:21

HOLA, LA EMPRESA DONDE TRABAJA MI MARIDO HA TERMINADO EL 2º ERTE DE REDUCCION JORNADA 50% DURANTE 6 MESES LOS CUALES LES ADEUDA TODAS ESTAS NOMINAS Y AHORA QUIEREN QUE TRABAJEN 54 HORAS SEMANALES DE LUNES A SABADO, CUANDO SU CONTRATO ES DE 40 HORAS DE LUNES A VIERNES, TODO ESTO SIN REMUNERACION POR ESTAS HORAS NI DIAS DE DESCANSO POR ELLAS Y ADEMAS DICEN QUE EN OCTUBRE SE TOMARA LA DECISION DE CERRAR CENTROS Y POR CONSIGUIENTE HABRÀ DESPIDOS.

SE PUEDE MI MARIDO NEGAR A ESTE NUEVO HORARIO? QUE REPERCUSIONES PUEDE TENER SI SE NIEGA? QUE PUEDE HACER?

MUCHAS GRACIAS UN SALUDO-

Ana
 
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  falta grave sin hacer nada 04/Marzo/2013 - 13:57

Buenas tardes,llevo 3 años trabajando en una residencia de ancianos, - pública con gestión privada -, mi puesto es administrativa-recepcionista.En el momento que enté, la chica que ocupba mi lugar, me comentó que el aparato de fichr os trabajadores estaba roto, que intentara arreglarlo con un manual de instrucciones que había por allí, así que como Dios me dio a entender lo pude poner en marcha, eso sí, prendiendo las 4 cosas básicas necesarias para todos los meses sacar los fichajes.Somos pocos trabajadores y mi entrega y completa disponibilidad hacia la empresa, hacía que mis jefes anteriores confiaran en mi buena fe, ya que todos los meses, ya fuese por cortes de luz, o por el limitado funcionamiento de la máquina, y mi excaso conocimiento hacia él, los errores en los registros eran numerosos,pero jamás tuve ningún problema al respecto, se archivaban y punto por otro lado ,tengo una compañera cuyo propósito es meter mal entre dirección y las trabajdoras qu no le caen bien, por envidia, por lo que sea..lleva un mes (desde que la jefa llegó), hablando mal de varias personas (lo ha intentado con todos los jefes), y la nueva jefa, sin conocernos, sin saber si quiera cual es nuestro trabajo, ha enviado 7 faltas graves a la central, entre ellas yo.Me acusa de modificar los registros de un compañero, para añadirle horas, engañando así a la empresa con su consecuente sanción, en el archivo de esta persona sale una anotación en la que pone que el usuario del sistema ha modificado el registro, no sé el motivo, supongo que por los continuos fallos del sistema.Los 10 1ºs días del mes aparecen en blanco, de toos los trabajadores, también cree que he sido yo.

Lo pimero que quiero consultar es si yo en mi categoría profesional, de bo asumir la responsabilidad de mantener, entender, arreglar, y por lo tanto, ser sancionada por los problemas que acarrea todo ello. Me acusa de engaño, sin conocer mi entrega siempre que ha sido necesaria a la empresa. Estoy con la gripe, no he cojido baja, malísima aguantando sus malos modos, gritos, incluso amenazas, que todo lo que le digo es MENTIRA y se acabó, no me deja ni explicarle..si me llega la falta grave cómo puedo defenderme??!

antonio
 
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  cambio de nombre de empresa a otro dueno 08/Enero/2013 - 05:26

trabajo desde 1.6.2009  con contrat indefenido y ahora mi jefe cambio la empresa al nombre de la mujer q derechos tengo yo pierdo la antiguedade

nancy coll
 
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  acoso laborar de parte de la supervisora/ administradora 06/Diciembre/2012 - 11:04

llevo en la empresa (cooperativa) 13 anos soy oficial de credito desde el pasado 5 de septiembre 2012, hubo un conflicto donde la junta determina responsabilidad hacia la supervisora acto seguido esta emprende una campana de constante reclamos, senalamientos, gritos ,ofensas amenazas alteracion a la paz con sus gritos comentarios ofensivos yprovocativos ambiente hostil todo eso asia mi persona y la junta tiene conocimiento de esto y por escrito hasta ahora no han echo nada y siguen tan cercano como hoy este tipo de conducta. cuales son mis derechos y que debo hacer para que haya un cese y desista ya esta afectando mi salud fisica y emocional. gracia

Raúl
 
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  Nóminas en Negativo por Huelga 27/Noviembre/2012 - 07:54

El pasado 16 de julio, nos pusimos en huelga. Los motivos eran que tras ser concesionaria del servicio la nueva empresa Eulen el 1 de junio y tras habernos firmado la carta de subrrogación, con todos nuestros derechos (salario,jornada,etc...), nos encontramos que en la nómina de ese mismo mes, se produjo una rebaja de casi el 45% de nuestro sueldo a todos los trabajadores (108). El pago de dicha nómina se realizo entre el día 3 y 6 de julio, vulnerando claramente lo que dice el Convenio Provincial(último día habil de mes). Con lo cual nos vimos en la obligación de tomar medidas. La huelga ha durado 116 días, y cada mes nuestras sorpresa era mayuscula, al ver que nuestras nóminas siempre eran negativas. El conflicto finalizo el pasado 30 de octubre, con lo cual hemos trabajado todo el mes de noviembre. Sin embargo hemos recibido nuestras nóminas con un debito de 3600 euros. La formula de descuento por parte de la empresa ha sido: 366(salario base+nocturnidad+antiguedad) x 425 dividido (paga de beneficios+plus acuerdo) x 11 y el resultado lo han dividido entre 1567 horas año. Es decir que el descuento en huelga ha sido entre 15 y 17 euros dependiendo de lo que cobrasemos y esto lo han multiplicado por 7 horas que es nuestra jornada. Con lo cual nuestros descuentos han sido de entre 110 y 130 euros día. Como es evidente entendemos que esa no es la forma de descontarnos los días de huelga. Por lo que mi pregunta es ¿Se puede denunciar a la empresa por impagos, ya que se nos han entregado ya tres nóminas en negativo?, y dado que solo quedamos con dichas nóminas en negativo los nueve miembros del comite de huelga, ¿ Se les puede denunciar por reprersión por huelga?. Gracias y espero vuestra respuesta

miguel angel calderon orellana
 
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  asesoria en el trabajo 23/Noviembre/2012 - 09:13

trabajo en una empresa de vidrios y intalaciones por mas de 33años  y me sacaron  de mi lugar de trabajo que era operador de una maquina   es  legal eso 

Marta
 
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  Traslado embarazada 16/Octubre/2012 - 17:25

Buenas noches,

Mi empresa nos ha comunicado de forma verbal la intención de centralizar el departamento administrativo, de tal forma que me supone un traslado del centro de trabajo de A Coruña a Sevilla. En mi contrato tengo firmada una clausula de disponibilidad geografica nacional.
Estoy embarazada, ¿qué implicaciones tiene si no acepto el traslado?¿pueden despedirme estando embarazada?

Gracias
Silvia Beatriz Celaya
 
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  DIAS DE VACACIONES 01/Octubre/2012 - 10:24

Entré a trabajar en una Mutual el 20/07/2007, cuántos días de vacaciones me corresponden según mi antigüedad? Muchas Gracias. Silvia

Javier
 
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  NOS RECORTAN EL SUELDO PARA NO DARNOS LAS PAGAS EXTRAS 24/Septiembre/2012 - 05:29

Buenas;  Llevo en una empresa 3 meses y tengo un contrato de 6 meses. Me informan que , nos quitan las dos pagas extras. Entonces, lo que van a hacer es lo siguiente:  en nómina, SI, van a venir reflejadas, pero nos van a bajar el sueldo base , para que , aunque vengan reflejadas, al final el liquido a percibir, sea el mismo que el del mes pasado.  Eso pueden hacerlo?. Me dicen que SI, ya que hace un tiempo, lo firmaron con un compañero, que es el sindicalista de la empresa y mano derecha de la dirección. A mí en la entrevista, me dijeron que el sueldo bruto sería de "tanto" y con dos pagas extras. Ahora veo que ha sido un engaño, todo. Me parece que en la próxima nomina ya va a venir reflejado esto. ¿Me tendrían que liquidar estos meses la parte proporcional de la extra?. Ya que cobré en Julio, la paga extra, proporcional, al tiempo que llevaba.  Un  saludo y gracias.

ignacio
 
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  vacaciones inculpables por accidente de trabajo(Transito) 18/Septiembre/2012 - 16:07

Hola, les comento hace 1 año y 1 mes de haber tenido un accidente in-itinere llendo al trabajo me otorgaron el alta, debido a esta situacion no pude tomarme las vacaciones que me correspondian del año 2011, quisiera saber si me las tienen que pagar ya que el plazo para tomarme esas semanas ha pasado.

Me podrian dar una mano explicandome bien, ya que la empresa dice que no me corresponden es cierto?

Gracias...

ignacio
 
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  vacaciones inculpables por accidente de trabajo(Transito) 18/Septiembre/2012 - 16:05

Hola, les comento hace 1 año y 1 mes de haber tenido un accidente in-itinere llendo al trabajo me otorgaron el alta, debido a esta situacion no pude tomarme las vacaciones que me correspondian del año 2011, quisiera saber si me las tienen que pagar ya que el plazo para tomarme esas semanas ha pasado.

Me podrian dar una mano explicandome bien, ya que la empresa dice que no me corresponden es cierto?

Gracias...

Davik
 
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  Laboral - Indemnización 13/Septiembre/2012 - 18:30

Buenas tardes 
Tengo un contrato de provisionalidad desde diciembre del 2009...

Una resolución se conformó para elegir y contratar un número determinado de personas, una de las vacantes estaba contemplada con el número de provisionalidad que yo tenia, y otra persona eligió dicho número, por tal motivo fue nombrado a dicho señor en la vacante.

En resumidas cuentas me pasaron la carta donde dicta según resolución que se me termina el contrato de nombramiento provisional automáticamente una vez posicionado el señor que pidió la vacante.


Mi pregunta es ¿tengo derecho a una indemnización por terminación de contrato sin justa causa.? o además de perder el puesto es justo que me saquen sin nada?
Javier
 
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  Me puede hacer esto la empresa? 13/Septiembre/2012 - 07:10

Buenos dias.
Queria saber si esta nota informativa que ha puesto mi empresa es legal:

Al personal de la empresa.
Se comunica que por problemas de tesoreria y para poder hacer frente a todas las deudas vencidas en este momento la empresa considera que puede pagar el 75% de la nomina de agosto y el resto en el momento aparezcan futuras aportaciones de los socios.

El gerente.

Gracias por la respuesta.
nibardo
 
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  empleado oficial 29/Agosto/2012 - 16:18

a que termino de tiempo se vence las vacaciones ya difrutadas por que tengo 4 vacaciones acumuladas

Carlos
 
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  guardias informaticas 24/Agosto/2012 - 13:34

Hola,

De ser posible quisiera saber como deberían remunerarme las guardias realizadas en mi empresa.

""
Trabajo de lunes a viernes de 9 a 18, una vez al mes y por el lapso de una semana (lunes a lunes), me entregan un celular , una notebook y un módem 3g, para guardias. Si bien puedo "disponer"  de mi tiempo libre, debo estar atento al celular, pues, en caso de recibir un llamado debo conectarme y resolver el inconveniente.

""
Desde ya Muchas gracias, en espera de una respuesta.
silvia LA CARPIN
 
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  QUISIERA QUE ME A ASESORARAN 18/Agosto/2012 - 18:43

HOLA BUENAS NOCHES
ME DESPIDIERON EL MARTES ALEGANDO FALTA MUY GRAVE Y ME APLICARON UN DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJABA DE DEPENDIENTA EN NA GRANDE SUPERFICIE.
SUS MOTIVOS SON QUE ME HE DEJADO ALARMAS EN ROPA DE CLIENTES Y NO HE CUMPLIDO CON MIS OBJETIVOS DE VENTA. NUNCA ANTES ME HAN AVISADO Y ELLOS ALEGAN EN LA CARTA QUE ME HA MOLESTARON VERBALMENTE CON ANTERIORIDAD (NO ES ASI).
TENIA UN CONTRATO DE RELEVO DE DURACIÓN POR CINCO AÑOS.
Y MI PREGUNTA ES QUE SI ES LEGAL LO QUE HAN HECHO Y EL FINIQUITO QUE ME QUERIAN DAR ES POR VALOR DE 2.570.
ME HAN PAGADO DESDE 1 AL 14 DE AGOSTO, DOS PAGAS ENTERAS Y LAS OTRAS 4 LA PARTE PROPORCIONAL, HORAS QUE ME DEBIAN, VACACIONES QUE ME QUEDABAN DE ESTE AÑO POR DISFRUTAR.
Y QUISIERA SABER SI ME TENDRIAN QUE HABER ABONADO HASTA EL FIN DEL CONTRATO.
sandra ortiz
 
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  derecho laboral 11/Agosto/2012 - 12:34

Hola.

   Tengo una amiga q esta por el fondeo del seguro y proximamente la operaran. El empleador, un mes de ella estar en descanso por el fondo le quitan el plan familiar de salud.Mi pregunata es, Tienen derecho a excluirla del plan de salud estando ella por el fondo?

Patricia
 
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  Trabajador Monotributista 07/Agosto/2012 - 08:23

Buenos días, trabajo en un Sindicato desde hace 14 meses como trabajadora monotributista, realizando en principio tareas de limpieza y administrativas, pero luego, por no acceder a los bajos instintos de uno de mis empleadores, fuí relegada a la limpieza total de todo el edificio q consta de 3 plantas, cumpliendo un horario de 10 a 18hs los días lunes, miércoles y viernes. Sé que facturan por mí... Yo no tengo un solo papel que acredite q trabajo  allí. Se niegan,por una "cuestión" interna a regularizar mi situación laboral. Debido a ello no gozo de vacaciones, aguinaldo ni ningún derecho por problemas de salud. Que puedo hacer?

Hay alguna manera de obligarlos a q me inscriban como trabajador dependiente?

Muchísimas gracias,, quedo a la espera de una respuesta de Ustedes. Saludo cordialmente, Patricia.


lorena
 
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  disculpen tengo dudas sobre una ley que impone mi pratron 04/Agosto/2012 - 21:06

tiene valides legal presentar un certificado medico cuando mi hija se encuentra enferma  que ella y necesite mi cuidado.?

¿queria saber puedo presentar un certificado medico sin sufrir descuantos en mi salario?

Cristina
 
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  contrato y horas extras 31/Julio/2012 - 17:30

Hola buenas noches, mi nombre es Cristina, tengo un contrato de trabajo de 20 hora, pero desde hace seis mese estoy haciendo 40 horas semanales. Además de esto me están pagando las horas extras a 4.80, entrando también a ese precio los festivos,¿a cuanto me las deberían pagar ? y que es lo que debo hacer?. Gracias por  su tiempo. Un saludo

eduard
 
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  consulta urgente 24/Julio/2012 - 07:07

ola buenas yo soi un chaval joven de 19 años. Empezé a trabajar en una empresa por primera vez y el primer dia me hice daño. No fui a la mutua porque no queria que me echaran ya que pensava que solo era una lession leve como una capsulitis. Al finalk de esa semana me echaron sin haber ido a la mutua. Al cabo de un mes el medico me dice que tengo l'articulación rota y me gustaria mucho saber si puedo recuperar mi baja o reclamar algun tipo de prestación ya que mi lesion me causa unos costes que ellos me tendrian que pagar ya que me hice daño trabajndo para ellos. Ademas de que el dedo se me va a quedar defectuoso de por vida. necessito ayuda ¿que puedo hacer en esta situacion?

Ivonne
 
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  finiquito y prestaciones 19/Julio/2012 - 20:21

Hola la situacion es que mi esposo  laboro en una empresa durante 2 años y medio y esta empresa no le dio prestaciones y ahora que renuncio el finiquito se lo daran en tres meses y quiero saber si estos es legal tambien quiero saber si se puede demandar a la empresa por las prestaciones que no le dio

martin jesus aylas
 
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  tengo dudas 15/Julio/2012 - 12:47

hola a todos. como todo trabajor tengo dudas sobre donde trabajo bueno yo trabajo como seguridad en una emprea de administradores de edificios llamado flawer la empresa se declara como MYPES donde mi primer contrato que fue en novienre 2011 decia que era conserge y que trabajaba 12 hora en hora rio rotativo de 3 meses. mi segundo contrato que me renovaron en junio de2012 me bajaron el sueldo minimo y que trabajaba 8 horas y las 4 horas me pagabas como horas estras eso afectara en mis benefisios sociales

Ramón
 
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  derecho a subrogación como trabajador de una empresa a otra 13/Julio/2012 - 10:29

Soy enfermero desde hace 5 años en una piscina municipal y desde mayo del año pasado tengo un contrato laboral, según convenio de sanidad privada, prorogable de año en año. Acaba de ganar el concurso de adjudicación del servicio médico otra empresa que la que está actualmente. Mi pregunta es si esta nueva empresa está obligada a subrogarme y si debe ser en las mismas condiciones que tengo actualmente.

Agradeciendo anticipadamente las respuestas reciban un cordial saludo.

Ramón

 

eusebio
 
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  pregunta sobre un resolucion 11/Julio/2012 - 13:23

celebramos juicio y el juez dicto la resolucion a la parte demandada , mi pregunta es la siguiente cuando percibo yo la cantidad que puso el juez, quien me la tiene que abonar, y como,  pues no tengo idea de ello , por eso mi pregunta,

gracias

jose
 
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  rescindir contrato 10/Julio/2012 - 17:17

Hola, mi consulta es para la situación laboral de mi padre.

Mi padre tiene 60 años y medio y más de 40 años cotizados en la misma empresa. Desde que se han  quedado con la empresa los nuevos años hará unos dos años vienen debiéndole unas cuatros nóminas. Han decidido poner fin a la situación y mi pregunta es: mejor rescindir el contrato o denunciar el impago de las nóminas?

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